Akik támogatják a túlóra törvény módosítását, azok esetleg eltudnák nekem magyarázni az alábbit?

Konyhanyelven, egyszerűen. A rendkívüli munkavégzés elnevezés takarja a túlórát, mert nem előre meghatározott munkaidő. Az, hogy a munkáltató rendelheti el azt jelenti, hogy egyrészt te hiába akarsz túlórázni, nem teheted meg ha a munkaadód nem akarja - vagyis ha bent ülsz akkor sem fognak fizetni érte ha nem ismerik el túlórának, másrészt mert a túlórát akkor kell végezni amikor a munkaadónak van rá szüksége. Ez főképpen nem a hivatali munkaidős túlórákat takarja, amikor kénytelen bent maradni valaki, hogy végezzen a feladatával, de mindegy hogy kedden vagy szerdán teszi meg, hanem pl. kereskedelemben, amikor nincs elég pénztáros és túlóráznia kell valakinek pont akkor, abban az időben. Ilyenkor a munkaadó elrendeli a túlórát, amit a dolgozó a szerződése szerint vagy köteles elvállalni vagy nem. Ha pl. olyan a kollektív szerződés a cégnél, hogy heti X óra túlórára berendelhető a dolgozó, akkor ezt előre elfogadta az illető amikor elvállalta a munkát. Így ha azt mondja a főnöke, hogy kedden bent kell maradni +2 órát vagy be kell jönni leltározni, akkor jönni kell.

Ezt korlátozza a törvényben jelenleg szereplő évi 250 óra túlóra és a heti 48 órás maximális munkaidő, túlórával együtt.

De létezik olyan csoport, ahol munkaidő keretről állapodnak meg. Nem a heti 5 munkanap+ hétvége vagy a 3 12 órás munkanap + 3 szabadnap és hasonló szabályos munkavégzések, hanem egy olyan, ahol "Munkaidő-keret alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára (vasárnapra vagy munkaszüneti napra meghatározott feltételek teljesülése esetén), vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható."

"ha a munkáltató tevékenysége:

megszakítás nélküli, vagy többműszakos; idényjellegű; ha a munkakör készenléti jellegű; polgári repülésben, belföldi és nemzetközi közúti személyszállításban és árufuvarozásban, a menetrend szerinti helyi és helyközi közúti személyszállításban, vasúti személyszállításban és árufuvarozásban, a kikötőben foglalkoztatott munkavállalók esetén"

Ebben az esetben lenne fontos a mostani változtatás, mert pl. idénymunka esetén hiába lenne hajlandó az illető heti 6 napban dolgozni a strandon vagy a hét minden napján, de nem egész nap, akkor sem lehet most többet kifizetni nekik, mint a normál munkaidő + 250 túlóra. Csak sakkozni lehet azzal, hogy mikor végzi el ezt a 250 órát. A többit meg vagy kapja zsebbe vagy nem csinálja. A 400 órára emelés itt a legális munkavégzést segítené.

Persze ettől még jogos, hogy oda kell figyelni arra, hogy vissza lehet-e élni a törvény változásával. Ezért vették figyelembe a szakszervezetek javaslatát arról hogyan kell ezt szerződésben rögzíteni előre pl. kollektív szerződésben vagy az ilyen munkaidő keretben alkalmazások szerződésében.

Most is van ahol visszaélnek a munkaadó-beosztott viszonnyal és elérik, hogy "önként" vállaljon túlórákat a dolgozó, többet is mint a 250 óra, ezen nem változtat a módosítás, hiszen anélkül is megtették. A módosítással (nem tudom idézni) többszörös védelmet próbáltak adni a dolgozóknak ez ellen a visszaélés ellen. Persze biztosan lesz aki ezt is kijátssza majd. Ahogy minden törvényt.

A lényeg: aki eddig is munkaidőkeretben volt alkalmazva, annak ez nem fog új nehézséget jelenteni, inkább lehetővé teszi a legális munkavégzését. A többieknél meg figyelni kell arra, hogy olyan szerződést ne írjanak alá, amiben ekkora túlóra szám van kikötve. Mert hiába fizetnek többet a túlóráért, "jóból" is meg árt a sok.

Én most hallottam először a kirobban vita miatt arról hogy létezik egyáltalán ilyen munkaidő keret-féle szerződés és a 250 óra túlóraszámot sem ismertem. Ebből arra következtetek, hogy olyan sok embert nem érintett eddig sem és olyan sok panasz nem volt miatta. Remélem ezután sem lesz.

#2

Úgy hívják őket, hogy magyarok.

3

A Kósa azt mondta, hogy a munkavállalók 10-15%-át érinti.

3# ez mind szép és jó csak 2 dolgot hagytál figyelmen kívül. A túlórapénz eltűnne. Eddig ha bent maradtál, az órabéred többszörösét kaptad. Most csak az órabéred járna. Ezen felül ez a "ha a munkáltató elrendeli, akkor elvállalom vagy nem vállalom" egy gyönyörű szépen hangzó bullshit. Magyarországról beszélünk. A cégek jó része kötelezően aláíratja veled vagy kirúgnak. És utána te aláírtad, önként vállaltad, szavad nem lehet ha évi 300-400 órára berendelnek.

Sokan mondják hogy "de hát mindenkit nem lehet kirúgni". Mindenkit nem is, de megismétlem, Magyarországról beszélünk. Ott, ahol az emberek félnek a felszólalástól. Szép kis kommunista hagyomány, de megmaradt: a munkáltató parancsol, a dolgozó neve kuss. A hatalom dönt, a nép csendben tűr és teszi amit kell. A karhatalom a népet szolgálja, de azért a mindenkori kormány védelméért képes a saját népét zaklatni és támadni. Ez Magyarország, a félelem országa. És hidd el, ha odarakják az ember elé a papírt, 10/9 nem kockáztatja a munkahelyét, alá fogja írni bízva abban, hogy a munkáltató nem rendeli be.

#6

Pontosan ez a baj, hogy nem ismered a törvényjavaslatot csak hallottál róla valamit azoktól, akik szándékosan provokálni akarnak a kormány ellen mindennel/bármivel.

Nem tűnik el a túlórapótlék. Most is éppen úgy túlóra a túlóra és pótlékot kell fizetni érte, csak most 250 óra a megengedett maximum, ezentúl meg 400 óra lesz. Semmiféle pótlékot vagy mást nem vesznek el vele.

#7

Nem is ezt írtam le. A "dönthet róla" az a szerződés kötését jelenti, a munkába állást. Ha olyan a kollektív szerződés amiben az van leírva, hogy évi 200 túlórát vállalnak a dolgozók, akkor ezen belül elrendelt túlóra tényleg benne van a kötelezettségekben. Ha viszont olyan a kollektív szerződés, hogy a dolgozóval egyenként kell a túlóráról megállapodni, akkor nem köteles elvégezni. Vagy egyéni szerződésnél is más és más lehet. Ami éppen a vita tárgya, a munkaidő keretben történő foglalkoztatás, ott minden ilyen szerződésben más van. Most is lehet 1 éves időkeretben szerződést kötni, de a leggyakoribb nem ez, hanem a pár hónapos. Hallottam riportban egy olyan személytől, aki maga köti ezeket a szerződéseket az alkalmazottakkal, hogy nem is hasznos legtöbbször a 3 hónapnál hosszabb időkeret, csak bonyolítja az elszámolásokat és a feladatok ennyi időre tervezhetőbbek.

1. Nem világos a számomra, hogy a sok ember aki itt sír, milyen végzettséggel rendelkeznek, hogy így élik meg az életet. Amit én tapasztalok, hogy a munkáltató olyan heves nyelv csapásokkal igyekszik, mindenkinek fényesre csiszolni az alsó fertáját, hogy már lassan nem érzi az ízeket.

2. Senki sincs, aki vállalkozna és munkáltatói szemszögből vizsgálja a helyzetet?

3. Nem érdekel valakit, hogy munkaerő hiányban ez egy természetes reakció az államtól? Vagy, hogy a bevándorlás elutasításával koherens lépés?

4. Az, hogy van, akit ez pozitívan érint, mert törlesztenie kell a hitelét és annyit akar dolgozni, amennyit lehetséges, az senkit se hat meg?

5. Minek kéne történnie hozzá, hogy egy magyar elégedett legyen? A vasárnapi boltzár épp úgy ezt a nyavajgást hozta. Nem arról van szó, hogy mind1 mi van csak végre nyavajogni lehessen vmiért?