De most komolyan. Mi a baj a rabszolgatörvénnyel?

Nos úgy tapsztaltam akár kisvállalkozásrór akár nagy multiról van szó, hogy túlórázni eddig is lehetett akár orvérzésig is. A kifizetések között viszont nagy a különbség míg a nagyobb cégek előszeretettel csúztatásban adják vissza vagy ledolgozásban amire nem jár túlórapótlék vagy csak minimális, addig a kisvállalkozók jobban kitudják okoskodni a túlórák kifizetését borítékos megoldásban .Ha ebből a szemszögből nézzük a dolgot természetesen a borítékos megoldás a jobb de ebben az esetben valószinű hogy a bérszámfejtésben nem lessz benne a túlóra csak egy kisfüzetben amit ha esetleg nem fizet ki a vállalkozó időben mert éppen megorrolt rád mert nem vállaltál megint 4x16 órás műszakot egymás után akkor azt az isten ki nem fizetteti vele hisz a rendes bérszámfejtésben ez nem is létezik. Nem tudom hogy egy szerződésmódosítás után ha kijelentené a vállalat ahol most dolgozok hogy ebben az évben lesz 600 túlórám amiből 400-at csak másfél vagy két év után fizet ki (éppen attól függ hogy mien bevétele lesz ha egyáltalán lesz és nem szűnik meg a gyártás vagy a cég)mennyire örülnék neki de magamat ismerve nem szeretek úgymond igéretek után túlórázni nem teccene a dolog. Persze ez azt is fölveti hogy mi van akkor ha én szeretném otthagyni a céget de van még 200 túlórám amivel lóg a cég. Azt kifizetik azonnal? Vagy csak évekkel később? Ez hasonló kérdés ahhoz amikor ledolgoztatják a munkaközi szüneteket. Amikor megállapodsz a céggel 8 órás műszakban ami magában foglalja a szüneteket is mert ugye a parasztnak szünet is kell sajnos néha nem egy gép. De a kivett kb. 20-30 perc szünetet nap végen le kell dolgoznod vagy éppen hallottam ojanról hogy egy hétvégi műszakot ingyen dolgoznak a munkaválalók mert az a szünet ledolgozása. Mert ugye szünetben csak dög.ik az a melós és nem termel. Ezért túlóra helyett vagy robotok beszerzése helyett inkább dolgoztassuk le a szünetet hisz ebben van a rengeteg pénz.