Miért van az, hogy pontosan ugyanazért a munkáért külföldön sokkal több pénzt kapnak + jobb egészségügyet is meg mindent?

"Csak azt nem értem, ha kimegy Svájcba egy magyar fejlesztő (rengetegen mennek ki), akkor mi a francért fizetnek neki 5x annyi lóvét, amikor lópikulával sem termel többet mint ha Magyarországon fejlesztene? Ugyanúgy egy kattintás feltölteni a github-ra a munkáját, miért éri meg a multiknak 10 000 frankot fizetni ugyanazért, amit magyar forintba átváltva 2000 frankért is megkaphatnál? (vállalkozói szemmel nézve természetesen)

Ez kb. olyan, mintha lenne két kisbolt egymás mellett és az egyikben 400 forint a Coca Cola, a másikban meg 2000. Melyikben vennéd meg?"

Ha a "2000 Ft-os" bolt ott van, ahol laksz, a "400 Ft-os" meg 1500-2000 km-rel arréb, akkor melyiket veszed?

" Az informatikába lényegesen kissebbek a külömbségek mint más területeken."

- Tényleg? Akkor tudsz adni állást 14 000 font / hónap, illetve 84 000$ / év fizetéssel?

Jelenlegi fizetésem 7 év tapasztalattal azonos munkakörben az angol fizetés 1/10-e, az amerikainak 1/5-e. És 3 éve még csak inflációt követő emelést sem adnak. Az árak meg persze nőnek és a feladatkörök és felelősség is nő. Csak a fizu marad a régi, ráadásul magyar átlag alatti.

Megnézel egy álláshirdetést Angliában, ott van, mennyit fizetnek érte. Magyarok még mindig azt hiszik, hogy a munkavállaló kizsákmányolása és a kamu bérfeszültség keltése a cél.

Olcsóbbak vagyunk informatikában, mint Kína, vagy India.

Az miért van hogy a férfiak "pontosan ugyanazért a munkáért" nálunk "sokkal több pénzt kapnak". Az miért van hogy a Budapestiek "pontosan ugyanazért a munkáért" nálunk "sokkal több pénzt kapnak", mint a vidéken a legtövv helyen.

Minden fejben dől el.

"Egy dán cég ezerszer jobban megbízik egy dán programozóban mint egy magyarban, mert azonos ország, gondolkodásmód, kultúrkör + nyelv és nemzetiség."

Hát ezen lehetne vitatkozni. Egy IT cégnek szerintem tipikusan tökmindegy hol, csak legyen kész a munka. Ez nem bizalmi kérdés, hanem azt nézik, hogy van eredmény - nincs eredmény.

Egyébként az is fontos, hogy a munkaerőpiacon milyen a verseny. Most munkaerőhiány van, és az emberek is bármikor hajlandóak költözni (külső-belső mobilitás), valószínűleg az államnak és a munkáltatóknak kell dobniuk valamit.

Egy egyszerű, tiszta helyzetben, kevés szereplővel, lehet érthető szabályokat alkotni, lehet betartatni azokat, és ekkor minden világos.

Itt azonban egy végletekig ellenérdekelt, rendkívül bonyolult rendszer, rendkívül eltérő lehetőségekkel dolgozó egység van. Itt nincsenek szabályok, itt a szabály csak szépségflastrom. Amit itt ott, a becsületesebbek próbálnak követni, ha semmi egyéb nem szól közbe, azonban gyakorlatilag egyetlen törvény létezik, az erő törvénye.

Ez a törvény pedig azt jelenti, ha a mikrokörnyezetedben okos, találékony, ügyes, kapcsolatokkal rendelkező, tehát sokféle módon erős vagy, akkor ott ki fogsz emelkedni. Ennek legfőbb mutatója nem a jövedelmed, hanem a hatásod. Ha száz emberre vagy hatással, kiemelkedőbb vagy, mintha csak tízre. Ezzel a lehetőségeid nőnek, tehát az erős. Egy mikrokörnyezetben nem lesz versenytársad, vagy helyesebben ellenfeled. Te diktálsz. Árakat is, béreket is. És lehetőséged van tágítani a mikrokörnyezetet. Ahogy az alapító Ford unokája mondta, aki valaki akar lenni, döntenie kell: becsületes lesz vagy sok emberre hatásos (és ettől gazdag). Ha pedig már elegendően hatásos (gazdag), mit ő is, akkor egyéniségétől függően akár még a tisztesség luxusát is megengedheti magának. A jelentős multik mikrokörnyezete mára az egész világ. A coca kóla cég annyira nem erős, hogy egymilliárd embert rábeszéljen, az ő terméket vegye (akkor is, ha káros). De erre nincs is szüksége. Kína önként és dalolva (sőt erőszakosan) tért rá a coca colára. Ezért ennek a cégnek a vezetőégét semmi nem korlátozza, hogy árat és bért határozzon meg. Függetlenül attól a szabálytól, amit sok közgazdász vizsgált, kutatott, és amiért több Nobel díjat is kiosztottak az idők során.

Adottak a tudományos eredmények, amelyekért a világ díjakat ítél meg. A média hirdető tulajdonosait, szinte mindenki ismeri őket egy bizonyos képzettségi szint felett. És??? Az eredményeiket akkor miért nem veszik figyelembe e multi cégek (és mindenki, aki a maga portáján teheti)? Pontosan azért, mert ők az erősebbek. Megtehetik, hogy szembe mennek a törvényekkel.

És kérdező, ez a válasz a kérdésedre. Vizsgáld a környezetet, a benne lévő céget, annak lehetőségeit, és megtippelheted az ott érvényes fizetéseket. Azoknak a gazdasági törvényekhez semmi közük. Ha kell, az állam is hozzájuk igazítja saját népének törvényeit (lásd a betelepülő világcégeknek adott magyar adómentességet, kedvezményeket, akár ma a hatalmas állami támogatásokat, amelyek mind a normál arányokat borítják, amelyektől gazdasági szabályok szerint fizetést kiszámítani lehetetlen)

# 13

Hasonlitas össze más területeken is és rájösz hogy ott még nagyobb külömbségek vannak. Amugy meg az árakat is hasonlitsd össze ne csak a fizetéseket.

A kérdésre a válsz pedig az hogy sok cég igyse adja ki a munkákat mert sok helyhez kötöt. Nyelvi problémák. Biztonság technikai problémák. pl nem biztos hogy megéri egy banknak indiaikra bizni a bankrendszerét.....