Nem kellene a munkatörvénykönyvének számtalan pontján változtatni?

Kedves kérdező. Előrebocsátom, hogy tisztában vagyok a munkáltatók által elkövetett jogsértésekkel. A multik és a kisvállalkozók trükkjeit is ismerem. A munkaidőt pihenőidőt és a túlóra kérdését pontosan és a munkavállalók érdekeit védve szabályozza az MT. Csak be kellene tartani és illetve tartatni a törvényt.

Kérdésedre visszatérve szerintem rosszul értelmezed az idézett paragrafust. Két speciális esetben lehet a munkaidő legfeljebb napi 12 heti 60 óra a törvény szerint.

Az egyik a készenléti jellegű munkakör. Mit is takar a készenlét ? Amikor a dolgozó a munkahelyén tartózkodik és vár valamilyen esemény bekövetkeztére, tehát nem dolgozik. A jogalkotó abból a megfontolásból engedi meg a hosszabb munkaidőt ilyen esetben, mert feltételezi, hogy a munkavállaló munkaterhelése a készenlét során kisebb mint általában. Az elméletet ne keverjük a gyakorlattal ! Amit leírtam az az elmélet. Ha egy munkáltató félremagyarázza félreértelmezi a jogszabályt, és erre a paragrafusra hivatkozva emeli meg a munkaidőt, az nem a jogalkotó hibája.

A másik eset, ha a munkavállaló a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója. Tehát ha a férj a kft tulajdonosa, akkor a felesége, testvére, gyermeke dolgozhat 12 órát naponta. A rokonság miatt más a munkakapcsolat a munkáltató és a munkavállaló között mint normál esetben. Szerintem ez is belefér.

A baj ott kezdődik, amikor egy megyeszékhelyen a betanított munkás munkavállalók nyíltan beszélik - tehát az egész város előtt ismert -, hogy milyen jogellenes feltételekkel alkalmaz dolgozókat néhány cég a városban. Elmondják, hogy hogyan kapják a hivatalos fizetést és kitől a kiegészítést zsebből. A Munkaügyi Felügyelőség pedig évek óta semmit sem tesz, pedig közel 100 főt foglalkoztató vállalkozásról van szó nem a sarki zöldségesről.

Láttam már komoly munkaügyi ellenőrzést. 15 ellenőr jelent meg egyszerre, lezárták a cég telephelyét. A munkaügynek ki kellett nyomtatni a munkaszerződések listáját, majd egyenként ellenőrizték a dolgozókat. Négyszemközti kihallgatások voltak. Az ellenőr azzal indított, hogy tudják mi folyik a cégnél. Aki hamisan nyilatkozik a jegyzőkönyvben az pénzbírságot fog kapni.

Ezek után minden kiderült, nem lehetett köntörfalazni.

A Munkaügyi Felügyelőknek vannak eszközei az MT szabályainak betartatására. A kérdés az, hogy miért nem teszik ? Kapacitás hiány ? Vannak érinthetetlen munkáltatók ?

Szerintem "a felek megállapodása" kitétel azt jelenti, hogy a két említett esetben ( készenlét illetve közeli hozzátartozó ) is csak írásos megállapodással lehet hosszabb munkaidőt alkalmazni.

A teljes munkaidõ mértéke a felek megállapodása alapján legfeljebb napi tizenkét, legfeljebb heti hatvan órára emelhetõ, ha a munkavállaló készenléti jellegû munkakört lát el.

A teljes munkaidõ mértéke a felek megállapodása alapján legfeljebb napi tizenkét, legfeljebb heti hatvan órára emelhetõ, ha a munkavállaló a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója.

Nem látom, hogy hol vonatkozik ez a kitétel más munkavállalókra. Ha egy munkáltató a 12 órás munkaidőt ír elő a fenti paragrafusra hivatkozással (akár a dolgozóval kötött megállapodás alapján) az jogellenes.