Miért jó szakszervezet a munkáltatónak?

nálunk ugy van hogy a szakszervezet függ a munkáltatotol ! igy az van amit a munkáltató mond !

" Tudom, hogy sokat veszthet,

aki megpróbál valamit tenni.

De nem maradhatok veszteg,

ha túl sokat akar elvenni.

Az a sok rohadt féreg,

aki csak emberi álarcot visel,

de nincs bennük igazi lélek,

jobb, hogyha nekik tényleg nem hiszel "

/ depresszió /

A szakszervezet a munkavállaló érdekvédelmi szervezete. De ha jól csinálják, a munkáltatónak is jó (persze amelyik munkahelyen nagy szükség van a szakszervezetre, ott a munkáltató ezt mindig nyűgnek fogja tartani, ahol meg a munkáltató tudja, mi a jó munkavégzés titka, ott nincs szükség szakszervezetre).

Az egész azért keletkezett, mert a munkáltató és munkavállaló között (munka)szerződés jön létre, de a munkavállaló mindig egyedül van (esetleg a maga szerény jogi, és egyéb tudásával) a munkáltatóval szemben, ezért a felek közötti erőviszony torz. Ennek általában az erőfölény kihasználása a következménye. Az erőviszonyok kiegyensúlyozására jött létre a szakszervezet, és ez esetben a munkaszerződést két kiegyensúlyozottabb erővel rendelkező szervezet köti.

Ugyancsak ezt bizonyítják Alex Edmans felmérései is, aki 1985 és 2011 között olyan cégeket vizsgált, amelyekről pozitívan nyilatkoztak a munkavállalók. Azt állapította meg, hogy ezek a vállalatok az átlagos cégekhez képest 2,3-3,8 százalékkal többet teljesítettek. A Fortune magazin által rangsorolt 100 legjobb munkahelynél 3,5-ször nagyobb a tőke megtérülése, és a támogató kultúrájú szervezetek könnyebben túlélik a válságos időket is. Nic Marks példaként említette a Zappos.com nevű céget, amelyről 1998-ban még hallani sem lehetett, 2011-ben pedig már milliárdos bevételt könyvelhetett el és mára Amerika legsikeresebb webáruházaként tartják számon, köszönhetően annak, hogy a boldogságra, az ügyfélszolgálatra alapozzák stratégiájukat.

[link]