Mi baj van azzal, hogy ma kapcsolatok útján is lehet állást találni? Mikor valaki karriert épít, akkor arra is koncentrálnia kell, hogy az egyetemi évei alatt kapcsolatokat építsen ki.

12:47!

„Persze! Versenyszférában nem írják ki, tehát már eleve úgy megy a felvétel, hogy meg sem hirdetik, csak a kapcsolatok révén töltik be. (És erről szól a kérdés)”

Nem. A versenyszférában (legalábbis azokon a normális helyeken, ahol valóban a verseny számít) először meghirdetik az állásokat belsős munkatársak között, és ha nem találnak megfelelő embert, akkor hirdetik meg külsősök között. Emellett a legtöbb multinál megy az ajánlás rendszere: te ajánlhatsz egy meghirdetett pozícióra valakit, akit ha felvesznek, akkor te kapsz érte jutalmat. Miért? Mert segítettél a HR-nek abban, hogy találjanak egy megfelelő embert, ezzel valószínűleg lerövidítve a pozíció betöltését. Ha nem üti meg a mércét, akkor nem történik semmi. Itt hol lenne a probléma? A kapcsolatokat használják ki az emberek, mégsem kerül be olyan ember, aki nem lenne megfelelő.

" Ha neked van egy profitérdkelt céged, akkor nem veszed fel szomszéd Gizike néni fiát, ha semmit nem ért hozzá."

Te is tudod, hogy ez nem igaz. Gizikenéni fiát mindenképp fel fogod venni, maximum besúvasztod valami vezető pozícióba már semmit sem lehet rábízni, és majd a dolgozók kitermelik a bérét. Téged nem ért veszteség.

"Nagyon kevés helyen veszik komolyan azt, hogy mennyit tudsz, sokkal többet számít az, hogy kit ismersz. "

Te is így szereztél állást? Vagy miből gondolod ezt? Mert eddig én eddig az ellenkezőjét tapasztaltam: ahol én dolgozom, ott minden kiválasztást a HR és az adott terület vezetője végez el. A szüleim vállalkozásánál jelentkezőket hallgattak meg, volt, akit ismerős ajánlott, de a végén egy teljesen ismeretlent alkalmaztak (a többi nagyon nem volt jó). Persze ez nemzetközi multi meg magyar versenyszektor, ahol a pénz dominál, és a hibáidért vállalnod kell a felelősséget, így meggondolod kétszer is, hogy kit veszel fel.

És az a baj, hogy hamarabb vesznek fel egy ismert átlag képességűt, mint egy tapasztaltat? Miért is? Mert őt más ismerik? Ő vele nem játszanak zsákbamacskát? Nem az a kérdés, hogy mit csinálsz, hanem hogy mit látnak belőle. Lehetsz te nagyon jó szakember, de ha senki nem tudja rólad, akkor mit érsz vele? Németországban élek, itt még a lakásbérléshez is kell ajánlás, mert senki nem akar kockáztatni egy alig ismert emberrel...