A kormány miért nem kezdi el már szabályozni a béreket?

Ahol én dolgozom, történt egy sajnálatos eset.

Az egyik munkatársam kapott egy új kollégát,hogy tanítsa be és kiderült,hogy a 0 kilométeres kis pályakezdő többet kap, mint ő.

Nyilván, az Y-Z generációs emberek a transzparenciát szeretik, nem titkolgatják a fizetésüket.

A munkatársam eddig szerette ezt a munkát, motivált is volt.Viszont legutóbb bement a főnökhöz emelést kérni, szerintem nem kapott.

Egyébként, multiról van szó, nem KKV-ról.Viszont, ez kisebb multi, nem dolgozik itt több ezer fő.

Én azt gondolom, ideje lenne szabályozni államilag a szenioritást, pontosabban kötelezővé tenni.

Megadni százalékos határokat,hogy pl 2,5 év szolgálati idő után, minimum 10 százalékkal kell magasabbnak lennie a bérnek annál, mint aki pályakezdőként kezd a munkahelyen.4 év után meg 25 százalékkal és így tovább.

Ez a kezdőknek is jó lenne, mert a cég lépéskényszerben lenne, nem vehetné fel annyira alacsony bérért.A tapasztalt meg nem érezné magát rosszul,hogy ennyire nem értékeli a vállalat.