Ha kötelező a 40% nő a felsővezetésben, akkor sok férfiből hirtelen "genderfluid" lesz?
Figyelt kérdés
Tehát olyan, aki néha nőnek, máskor férfinak érzi magát. Mondjuk nőnek akkor, amikor felsővezetői feladatait látja el, és férfinek akkor, amikor nem dolgozik.2022. jún. 12. 10:56
11/18 anonim válasza:
ami igazán felbosszant, hogy a kiskosztümös csajszi akit befizettek a szülei a többtízezer eurós magánmenedzseriskolába már 25 évesen ott tart, amiért te 35 éves korodig dolgoztál
12/18 anonim válasza:
Ezt most ki találta ki, ki akarja bevezetni ezt?
13/18 anonim válasza:
Az EU a 250 főnél többet foglalkoztató cégeknél. Tele lesznek kontraszelektált hülyékkel mint a leyden és társai.
14/18 anonim válasza:
Mellesleg ha lenne ekkora cégem kissé zavarna, hogy beleugatnak, hogy kiket alkalmazok és kiket nem.
15/18 anonim válasza:
Ennél nagyobb baromságot, ha akartak volna sem találhattak volna ki.
16/18 anonim válasza:
Az egyenlőre még nem túl hosszú karrieremben nagyon pozitív tapasztalataim voltak a női vezetőkkel, meg egyre inkább belátom a HR fontosságát is, ahol többségében jellemzően nők vannak. De a kvóták sehova nem vezetnek. Ha a csapat nem látja be, hogy jól jár a női vezetőkkel, akkor erőszakkal kényszeríteni ezt, csak azt eredményezi, hogy az illető megkap egy mondvacsinált pozíciót és kiutálják az emberek.
17/18 anonim válasza:
hát a HRről is meg van a véleményem
ott is csak akkor csinálnak valamit, ha már ég a ház
18/18 anonim válasza:
igen mint ahogy tortenik Amerikaban, Angliaban stb. Nagyon sok IT-s es hasonlo, alacsony "erteku" ferfi mar nonbinary, genderfluid meg transznemu, es egyre nagyobb aranyban es gyakorisagban.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!