Mi történne, ha az EU-ban egységesítenék a munkatörvénykönyvet?

Kérdező, MELYIK megoldás lenne az amit mindenhol bevezetnél? Honnan veszed hogy az mondjuk a német vagy francia lenne és nem a görög vagy a litván?

Mindig abból a buta megközelítésből indultok ki, hogy ha egységesítenek valamit az csakis jobb eredményt hozhat, pedig nem, csak egyformát.

Mint a viccben amikor előállnak a borotváló automatával, hogy abba csak bedugja az ember a fejét és a gép megborotválja. Mire az egyik kérdezi: hogy lehetne ez jó, hiszen az emberek arca különböző? A válasz: először még igen.

Ami nem vicc viszont hanem tény és sokan ugyanígy nem értik, az a minőségbiztosítás. Az emberek többsége bedől az olyan hangzatos szlogeneknek is hogy "Az SGS nemzetközileg elismert minőségirányítási szabvány szerinti auditszolgáltatásával megszerzett ISO 9001:2015 tanúsítvány segít, hogy kitűnjön versenytársai közül." és azt hiszik ez azt jelenti hogy akkor minden ami ettől a cégtől szárazik az valami kiemelkedő minőséget jelet. Holott ez csak annyit tesz, hogy a cég egyenletesen, egyforma minőséget tud nyújtani. Sz@rt is tehet a váráslói elé, csak abban akkor mindig egyformának kell lennie, mindig egyformán kell sz@r legyen és nem lehet közötte még néha sem jó.

Ezt jelentené az egységes törvény is. Nem mindenhol a legjobb lenne, hanem mindenhol a legrosszabb, mert azt tudná mindenki mindenhol betartani.

Akkor egységesítve lenne. De nem lesz. Annyira eltérő szokások, eltérő lehetőségek, körülmények vannak egyes helyeken, hogy teljesen lehetetlen és értelmetlen lenne ilyen globális szinten egységesíteni.

Meg eleve ki és milyen jogon döntené el hogy a számtalan ország normáiból most melyik lesz az etalon, és hogy adod majd be a többinek hogy innentől kötelesek ők is azt követni?

Múltkor is mekkora rabszolgatörvényezős tömeghiszti volt, amikor felemelték a túlórakeretet, pedig még mindig nincs annyi mint a német.

Egyébként meg bezzegorazágban is csak pár éve van minimálbér, de csak a teljes munkaidősökre, mily meglepő, hogy azóta csomó helyre minijobra keresnek embereket 450 eurós bázisra.

7-es: Németországban élek, szakszervezet csak egész nagy cégeknél van, a legtöbb munkahelyen még véletlen sem.

Emellett a döntések többségét nem lehet megtorpedózni, jó esetben módosíthatnak rajta.

Mellesleg itt nem nagy ügy, ha valaki egy autót elad, ez nem az a szint, mint MO-on.

“ Elég megnézni a szakszervezetekre vonatkozó szabályozást, szakszervezeteknek komoly befolyása van.

Akár a menedzsment döntéseit is megtudják torpedózni.Német cégnél dolgozom, Németországban történt már ilyen.”

Én is. 6% inflációnál az ig-metal elért 2,8% inflációkövető emelést. Hurrá.

A novemberi zárások miatt zúgolódtak a vendéglátósok, a szakszervezetük lebeszélte őket a perről, hogy akkor nem kapják meg a belengetett 75%-os segélyt, megy szerintük ugye csak 4 hét. Na januárig sem a segély nem jött meg, és a mai napig is zárva vannak. Ez is aztán szép

Teljesítmény volt.