Igaz lehet, hogy a "vidék" azért van annyira lemaradva fizetésekben Budapesttől, mert ott kartelleznek a cégek?

"Például, Győr, Debrecen, Szeged,Pécs...stb"

Pécsről kivonult a cég ami a több ezer munkahelyet biztosított amikor fideszes városvezetés lett.

Konkrétan tönkre tette a várost. Munkahely nincs, a köztereket betonsivataggá gyalultatták, Árpád gimi életveszélyessé vált de nem kap pénzt, Illyés Gyula iskola is életveszélyessé vált rátelepítettek így egy óvodát.

Nézd meg hogy nézett ki Széchenyi tér 10 éve és most.

Akkor egy padokkal, zöldövezettel körbevett tér volt most?

48-as térrel szembe még mindig egy 15-20 méteres betongödör áll.

Tudás központ valami 5.X van felújítás alatt mert kispórolta a kivitelező az anyagot a város műszaki ellenőre szó nélkül átvette.

Felüljáró felújítása után életveszélyessé vált mivel a vízelvezetőket sittel és betonnal töltötték fel így kifagyott a lábazata télen. Ezt is átvetette a városvezetés a műszaki ellenőrrel.

Meszesre lassan a rendőr nem mer bemenni.

Honvéd kórház renoválva lett de nincs bele se orvos, se nővér.

soroljam?

Néhány éve egy egyszerűbb megoldást találtak a multik. A HR vezetőknek volt egy fórumuk ahol megbeszélték, hogy kit engednek el és kit nem. Ha valaki jelentkezett a szomszéd céghez akkor megegyezett a két HR vezető, hogy mehet-e vagy nem. Sokszor felhívták a tájékozatlan pályázót, hogy ők xy cégtől nem vehetnek át embert. Ha tényleg váltani akart egy mérnök akkor sokszor csak a megyén kívül tudott versenypiaci feltételekkel tárgyalni.

Szerencsére a munkaerő hiány miatt egyre többen kilépnek ebből a rendszerből.

Amivel viszont még ma is komolyan blokkolják az álláspiacot az a helyi fejvadász cégekkel kötött szerződések. Ha akarsz tőlem megbízást akkor vállalod, hogy tőlem nem viszel el embert. És ezt a fejvadász is megmondja nyíltan a pályázónak, hogy nem fogadhatja be az önéletrajzot mert x cégnél dolgozik.

Itt már csak az a kérdés, hogy hogyan tudja képviselni a fejvadász az aktuális megbízó érdekeit amikor potenciális jelölteket utasít el egy másik szerződése miatt.

Ennyi erővel azt is mondhatnád, hogy Budapesten is karteleznek a cégek a bérekkel, ezért nem fizetnek annyit, mint Bécsben...

Azért egy tapasztalt HR vezető tudja honnan.

Bocs...

honnan szerezze be az információkat, azért tartják.

Olyan megállapodások léteztek, hogy pl. egy adott ipari parkon belüli cégek nem vették át egymás dolgozóit. Ma már sok helyen ilyen megállapodás nem működik, mert akkora a verseny a jó emberekért, de ahol találnak elég embert ott igen.

Sok esetben a fővárosban van a cégek központja, ott születnek a nagyobb döntések, szemben vidékkel ahol a döntések végrehajtása történik. A cégközpontban a menedzseri, szakértői állások magasabb bérrel járnak. Ezekhez vegyük hozzá az olyan igen jól fizető szakmákat mint az informatika, eleve Bp-en gyakoribb.

Tehát ezek az állások megképeznek egy réteget ami igencsak fizetőképes, akik megtehetik hogy nem az árra kihegyezve választanak, vagy nem is nagyon válogatnak, mert a szabadidejük értékesebb. Ezért aztán ugyanazért a szakmunkáért pl kőműves magasabb bért lehet kapni a fővárosban.

Vagyis, az elit állások maguk után húzzák a környékbeli szakmunkások fizetését is.

Másik dolog a logisztika. Bp-n 1,7 millió ember él szorosan együtt nagy népsűrűséggel. Nézzünk egy vidéki környéket, pl Pécs és a környező városok, falvak szintén 1,7 miilliós lakosságát. Ők ugyanúgy 1,7 millió munkás, azonban széttagoltan sok kisebb-nagyobb egymástól elkülönülő településen, amik között a szállítást meg kell oldani, ez plusz költség, amelyet végső soron a munkavállalóknak kell elszenvedni.

Harmadik, hogy igazad van abban, hogy a piaci viszonyok akkor lennének jók, akkor van verseny a munkavállalókért, ha a piac sok-sok szereplős. Vidéken ez nem adott, és ugyan lehet kartellezést kiáltani, akár megbűntetni valakiket, de nem megoldás, mert a probléma abból fakad hogy kevés szereplő (nagy munkaadó) van a piacon egy településen, ami viszont a "vidéki" település méretéből adódik.