A kelet-európai országokban miért nem szabályozzák jobban a nemzetközi cégeket?

Úgy gondolom, hogy ezeknek a cégeknek túlságosan is sok van megengedve.

Elég sok ilyen cég, köztük a Tesco Kelet-Európában igen sikeresek pénzügyileg.

Viszont, ha béreket kellene emelni ezekben a régiókban, már marékszámra szedik a Xanaxot a felső vezetésben és fenyegetőzni sem restek.

A Tesconak a brit viszont részlege hanyatlik,viszont ahelyett, hogy a sikeres régiók munkavállalóit jutalmaznák bérfejlesztéssel, a pénzt belepumpálják a veszteséges brit régióba, az amúgy is meglehetősen lusta angoloknak kvázi a kizsigerelt kelet-európaiak termelik ki a 2400 fontos fizetéseiket.

Ami úgy gondolom nem túl fair.Ezt kellene törvényben szabályozni.

Ahol én dolgozom, ez is egy multi.Viszont itt nem olyan elfogult a vezetés, mint az előbb említett Teconál.

Ez egy fejlesztőcég, jelenleg az van, hogy Németországban teljesen építik lefele az egészet, tehát nem betanított munkásokat,hanem kvalifikált,képzett németeket rúgnak ki.De, ennek megvan az oka.

A cég kicsiben kezdte Magyarországon,kipróbálta milyen.Aztán, rájöttek,hogy a németek kint baromi drága óradíjjal dolgoznak és a munkájukat nem végzik rendesen,csak a sört vedelik egész nap az irodában, de tényleg, voltam kiküldetésen szakmai fejlődés érdekében, sok az alkoholista.

Körülbelül 3 éve döntött úgy a vezetés,hogy akkor szinte mindent Magyarországra hoz.Gyakran mutattak a vezetők statisztikákat, amiben a magyar részleg felülmúlta mindig a németet.

Viszont a kinti német kollégák nagyon nem segítőkészek, éppen ellenkezőleg, ahol tudnak keresztbe tesznek.