Magyarországon, az álláshirdetéseknél miért nem írják ki a fizetést?

A fizetések egy időben többé kevésbé nyilvánosak voltak. Aztán amikor elkezdtek nem az elvégzett munka arányában és főleg nem a minőségében fizetést megállapítani, amikor a fizetések túlzott mértékben elkezdtek eltérni egymástól, zavaró lett volna az ellentmondás, a hamisság felismerése.

Ezért kitalálták az egyéniség szabadságát, az egyén jogai közé sorolták ismeretét, újabban a versenyképesség a bűvös fogalom. De a lényeg az elfedés. Mindaddig, míg a jövedelem nem a ténylegesen elvégzett munka ellenértéke nem lesz (vigyázat, a munkát ehhez rendkívül fontos értelmezni, mert ma ahány ember, annyiféle elgondolás erről. Márpedig a nézetek különbsége nem indok a fizetés megállapításához).

Nekik is van elképzelésük, de az interjún ez is megegyezés tárgyát képezheti, hogy te mégis mennyiért vállalnád. A versenyképes azt jelenti, hogy amennyit nagyjából abban az ágazatban abban a térségben meg lehet kapni, ez is egy tól-ig tartomány, és a cég lehetőségeitől és a jelentkezőtől is függhet, hogy azon belül te mennyit fogsz kapni.

Persze, van, ahol meg is mondják, hogy ennyit tudnak fizetni és pont, nem alku tárgya.

De mondok még valamit. Van olyan álláshirdetés, amire azért nem jelentkeztem, mert kiírták, mennyit fizetnek és az túl alacsony összeg, többet is megkerestem már, és meg is lehet keresni többet abban a szektorban az én tapasztalataimmal.

De volt, ahova meg a magasabb bérigényemmel is behívtak (kérték a jelentkezéshez, én meg ennek megfelelően adtam be a pályázatot), ez pedig azt jelenti, hogy az a cég hajlandó valahol az általam elképzelt tartományon belüli bérezést biztosítani, és értékelik a tapasztalatot. Egy pályakezdőnek kevesebbet is lehet fizetni, mert nincs olyan munkatapasztalat mögötte, ami többet ér. Van, ahol az alacsony bérezés mellé még ezt is szerepeltetik, hogy pályakezdőket várnak, vagy végzősöket.