Hogyan jár a szabadság törvényesen? Mit tudok tenni?
Folyamatos munkarendbe dolgozunk (4nap meló 1 nap pihenő (éjszakás után 2nap pihi) , a főnököm viszont azt mondta hogy mostantól kizárólag hétköznap du/de vehetünk ki szabadságot és +pihenőnapokat. Jelzem csőgyárban dolgozunk szóval nem olyan fontos meló. Azzal az indokkal jelentette ki hogy csak hétköznap tudnának helyettesíteni minket ,hétvégén pedig nem akar túlórát fizetni... nos ez mennyire törvényes? Ez ellen lázadtunk fel a 4ből 3-an, nehogy már ő mondja meg mikor vehetek ki szabit....ez egy több száz embert foglalkoztató nagycég, nagyon nem szoktak sumákolni de ez már gáz. Tehetünk ez ellen valamit? Ha igen és tudtok valami linket küldeni amit akár ki is nyomtathatnék neki hogy ezt így nem lehet annak még jobban örülnék!! köszi!!
Petya
válasza:Több szabálya van a szabadság kivételének. Az egyharmadával te rendelkezel, a kétharmadával a munkáltató. A kétharmadból két hetet egybefüggően kell kiadnia, és egy hónappal minden szabid előtt értesíteni. Neked is jóval előre kell szólnod (asszem 2 hét minimum), de van 3 nap rendkívüli szabid, amit BÁRMIKOR kivehetsz.
(ezen felül van még egy csomó szabály, de ezek a leglényegesebbek)
válasza: válasza:Sok szopatás van a szabadságokkal, de részben védi is a melósokat. A szabadságodnak csak kis részével rendelkezel, de azt Te mondod meg mikor!
De olvasgass, találsz sok hasznos infót:
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!