Vajon mit választanának a munkások? Ti mit választanátok egy ilyen helyzetben? Így igazából ők döntenek a sorsuk felett.
Tételezzük fel, hogy van egy gyár 500 munkással. De rosszul megy neki így 100 alkalmazottnyi fizetést meg kellene spórolni. Vajon ha ők szavazhatnának 2 lehetőség közül melyiket választanák:
A, az 500-ból kirúgnak 100 embert és így a maradéknak megmarad a fizetése. Viszont nem tudják, hogy ki megy és ki marad. Bármelyiküket elküldhetik.
B, Nem rúgnak ki senkit, de mindenkinek jelentősen csökken a fizetése. Így azok járnának rosszul akik maradtak volna, viszont nem tudni ki az.
válasza: válasza: válasza: válasza:Akkor lehetne azt mondani, hogy ők döntenek a sorsuk felett, ha mind az 500 munkásnak nettó 180e. körüli fizetése lenne, és választani kellene, hogy vagy a kirúgás vagy ezután csak nettó 150e., amiből még mindig meg lehetne élni.
Csatlakozom az elsőhöz egyébként és úgy gondolom, hogy az elbocsájtást választanák de - hangsúlyozom -, hogy nem szabad akaratból, hanem kényszerből!
válasza:Teljesen mindegy mit választanak itt kezdődik a vég.
Én is, anyukám is gyárban dolgoztunk.
Ott is így kezdődött csak nem szavazgattak hanem a béreket és a felvételt fagyasztották be.
Aztán kettévált a cég és lehetett választani ki hová megy.
Aztán a végén mind a kettő tönkre ment.
Hidd el ha már valahol a bércsökkentésen és az elbocsájtásokon agyalnak onnan már nincs visszaút előbb-utóbb végleg kicsengetnek!
Én személy szerint ha jó fizetésem lenne -de gyakorlatból és mások jelen idejű tapasztalatából tudom ilyen nincs egy gyárban max. az igazgatónak- akkor a bércsökkentés mellett döntenék.
Egyrészt mert amilyen peches voltam egész életemben fix, hogy én lennék az első a lapáton.
Másrészt most is munka nélkül vagyok és rettenetes érzés.
Tudom milyen a kilátástalanság és ezt senkinek sem kívánom.
Én mindig tekintettel voltam másokra igaz egy köszönömöt nem kaptam érte az életben senkitől de nem is érdekelt.
Jobb a kevés, mint a semmi.
ma 12:41
Érdekesség, hogyha egy fejlesztői cégnél van ilyen, akkor ugyanúgy elküldik az embereket, mert nem lennének hajlandóak kevesebbért náluk dolgozni, mikor így is fél milliót kapnak. A másik eset meg ha így is kevesen vannak, de ne fizetnek annyit amennyit akarna a dolgozók akkor ők mennek el. ÉS erre is volt már példa. Sokan megelégelték az 500E bruttó fizetést és felmondtak. Persze erre a cég reakciója a fizetés emelés volt.
válasza: válasza:"Az a baj, hogy ezt nagyon nehéz lekommunikálni és feltételez egy bizonyos szintű értelemmel bíró munkásosztályt. Mo-n ezt nagyon nehéz kivitelezni, nemhogy 500 főnél, de 30-nál is."
Nem értem a válaszod ez nem kommunikációs, vagy értelmi probléma. Itt egy munkás keres 80 000 ezer forintot egy átlag albérlet 40 000 a rezsi 20-25 ezer a bérlet 8-10 000 és még nem evett nem vett ruhát, nem vett gyógyszert stb...a fizetés csökkentést hogy kommunikálnád le vele? Az értelmi színvonalról meg annyit rengeteg diplomás kénytelen elmenni a gyári melósnak, vagy takarítónak, sofőrnek mert nincs más munka sokszor még ez sem biztos állás.
"Az értelmi színvonalról meg annyit rengeteg diplomás kénytelen elmenni a gyári melósnak, vagy takarítónak, sofőrnek mert nincs más munka sokszor még ez sem biztos állás."
Azért nem olyan rengeteg az a rengeteg. Olyan 15% a friss diplomások közül aki nem a végzettségéhez való munkát végez. De ők is sok esetben olyan helyen dolgozhatnak ahol a diploma feltétel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!