Ha a nők ugyanazért a munkáért kevesebb pénzt visznek haza, a kapitalista cégek miért nem csak nőket alkalmaznak?

Mert nincs így a nők ugyanazért a munkáért nem kapnak kevesebb pénzt.

A feministák statisztikai általában úgy készülnek hogy nem ugyanazokat a munkaköröket hasonlítják össze. Pityeregnek, hogy a nők kevesebbet keresnek, de valahogy az nem zavarja őket hogy kevesebb a női informatikus, kőműves, mérnök, hanem inkább körmöznek, fodrászolnak, árulnak, stb...

Hogy normális választ is kapj:

1., Igenis van rá példa, hogy a nők kevesebbet keresnek ugyanabban a munkakörben, de ez általában azért van így, mert a férfiak bátrabban alkudnak ki maguknak nagyobb összeget, határozottabbak az állásinterjún, ami sok nevelésbeli és társadalmi kérdésre vezethető vissza. Legutóbb például a partizános interjúban bezsélt róla Ördög Nóra. Igen, olyan értelemben nem biztos, hogy többet keresett a férfi, hogy szám szerint mennyi volt a fizetése, viszont, mitn kiderült, a férfi addig is kapta a pénzt, amíg enm is dolgozott, Nórát meg gyesre küldték.

2., Igen, sok esetben különböző munkákat hasonlítanak össze, ez valóban érvelési hiba. Itt inkább arra kéne rávilágítani, hogy pl. nők kerülnek-e vezető pozícióba olyan gyakran, mint férfiak.

3., A nők elmennek szülni, ezért nem alkalmazzák őket nagy számban. Egy állásinterjőn senki enm kérdezi meg a férfit, hány ygwereke van. Fel sem merül a munkáltatóban, hogy majd az apuka marad otthon a gyerekekl egy hétig, ha az influenzás. Totál természetesnek veszik, hogy a férfi felesége fog. Fel sem merül bennük, hogy a pasi menjen gyesre.