Összeállítottam egy fiktív munkaügyi programot egyelőre még csak a közmunka terén, mielőtt tovább gondolnám, kíváncsi vagyok a véleményetekre. Mennyire lenne jó ötlet egy ilyet bevezetni (1-10)?
Tényleges minimálbér, ami minden munkaterületre kihat: 120.000 Ft. Ennyi a minimum kötelező havi bére minden embernek.
Munkaügyi Rendőrség: a munkavisznyokat és a munkahelylátogatást erős, szigorú szabályzattal ellenőrizni. Minden munkahelyre a Munkaügyi Rendőrség tetszőleges időközönként szúrópróba-szerűen kilátogat, és ellenőrzi a következőket:
- ott van-e minden dolgozó, aki nincs ott, miért nincs (jelenléti ívek ellenőrzése)
- megfelelő-e a munkavégzés folyamata (minőség, mennyiség, szakértelem, stb.)
- ellenőrzik az alkalmazók és alkalmazottak munkaügyi viszonyait (pl. a bejelentés jellegét)
- megvizsgálják, hogy a törvényben előírt szabályok szerint zajlik-e a munkavégzés (a munkaadó biztosítja-e a munkavégzéshez szükséges feltételeket, a dolgozó bertartja-e a rá vontakozó kötelességeket, stb.)
- megfelelően zajlik-e a bérelészámolás
- hiányzási limit bevezetése: minden igazolatlan óra után 2000 ft levonás, 150 óra hiányzás után a Munkaügyi Rendőrség eljárást indít, dönthet a fizetés 15%, 25% vagy 50%-os megvonásáról
- a dolgozó 15 órát igazolhat önmagaának, más esetekben orvosi, vagy más hivatali igazolás fogadható el, az igazolásra 3 munkanap áll rendelkezésre
A közmunkaprogram reformálása:
- ne csak a mezőgazdasági munkálatokra és szemétszedésre, gereblyézésre, hanem szakmunkára is terjedjen ki a közmunka
- a szakmunkás végzettséggel rendelkező közmunkásokat vonják be szakértelmükkel releváns munkafolyamtokba (pl. kőműveseket házépítésbe, varrónőket varró munkálatokba, asztalosokat asztalosmunkába, stb.)
- a szakmunkás végzettséggel nem rendelkező közmunkás segédkezzen a szakmunkás dolgozóknál, emellett végezze el a környezeti munkákat is (feljebb említett szemétszedés, mezőgazdasági munkálatok, stb.)
- a közmunkaszerződés egy évre szól, a hosszabbításról a Munkaügyi Rendőrség dönt annak függyvényében, hogy történt-e szabályszegés az egyes dolgozók esetében vagy sem
- amennyiben a Munkaügyi Rendőrség úgy dönt, hogy nem hosszabbítja meg a szerződést (vagyis szabálytalanságot észlelt), automatikusan eljárás indul az ügyben (szituációtól függően a dolgozó, a munkaadó, vagy midnkettő ellen)
- amennyiben az eljárás során a szabályszegés nem bizonyul büntetendőnek (ezt bíróság dönti el), úgy a dolgozó szerződése meghosszabbítható a további egy évre, megvonások nélkül
- amennyiben az eljárás során a szabályszegés büntetendőnek bizonyul, úgy a büntetett fél/felek a bíróság által pénzbírságban részesülnek, mely a fizetésből kerül levonásra
Munkanélküliség nincs, mindenkinek kötelező legalább közmunkában részt vennie.
válasza:#2
"Sok olyan település van, ahol mindenféle indok nélkül akár egy egész hónapot nem megy dolgozni a közmunkás"
Ki kell rúgni.
De ezzel az ilyen 15 órás szabállyal kitolsz azokkal is, akiknek van kisgyereke, és szülő értekezletre kell menni, farsangra kell menni, kirándulásra kell menni... vagy akinek van beteg hozzátartozója, és orvoshoz kell vele járkálni...
válasza:""Egy adott munkahelyen nyilván hozzáértő emberek ellenőriznének."
Tehát adott esetben egy tervezési feladatot is "ellenőrizni" valaki?
Milyen szempontok szerint?"
A kérdező biztosan úgy gondolja, hogy mondjuk az Audi gyárba kiküldenek járműmérnök ellenőrt, villamosmérnök ellenőrt, anyagmérnök ellenőrt, gépészmérnök ellenőrt, programozó ellenőrt, hálózati mérnök ellenőrt, HR-est, könyvelőt, logisztikai ellenőrt............stb Ja és persze ezek olyan ellenőrök akik már 20-30 éve a szakmában vannak és mindenhez értenek. :D....
válasza:"amennyiben az eljárás során a szabályszegés nem bizonyul büntetendőnek (ezt bíróság dönti el), úgy a dolgozó szerződése meghosszabbítható a további egy évre, megvonások nélkül"
Mire a bíróság döntene valamit eltelne 3-4 év de lehet még több is
Az nagyon jó kérdés, hogy mit hívunk szabadságnak. Mert a szabadásgról nem kell felmutatnod semmilyen igazolást, hogy hol voltál, miért vettél ki szabadságot. Nyilván megindokolod, de nem kérnek rá igazolást.
Én ezt a 15 órás dolgot nem a szabadság helyett, hanem még a szabadság mellett értem. A szabadságot arra vegyük ki, ha szülői értekezletre kell menni, farsangra kell menni, kirándulásra kell menni, beteget látogatni, mást orvoshoz vinni stb.
"A kérdező biztosan úgy gondolja, hogy mondjuk az Audi gyárba kiküldenek járműmérnök ellenőrt, villamosmérnök ellenőrt, anyagmérnök ellenőrt, gépészmérnök ellenőrt, programozó ellenőrt, hálózati mérnök ellenőrt, HR-est, könyvelőt, logisztikai ellenőrt............stb Ja és persze ezek olyan ellenőrök akik már 20-30 éve a szakmában vannak és mindenhez értenek. :D...."
Kérdező nem így gondolja. Kérdező úgy gondolja, hogy amikor felvették pl. a könyvelőt, akkor jobb esetben nem azért vették fel, mert a nagynéni, és ért hozzá, hanem azért, mert papírja van arról, hogy megvan a könyvelői végzettsége, és ezt a cégnek dokumentálnia kell. Mert bizony van rá példa, hogy nem szakember végzi a munkát, hanem a rokon, akinek lövése nincs papírja a szakmáról, csak konyít hozzá valamelyest. Nyilván az Audi gyárban nehezen lesz ilyen, de egy kisebb vállalatnál simán lehet rá példa, hogy nem kőműves falaz, és azért nem kéne ránkomoljon a ház pl. Kérdező úgy gondolta, hogy ezt ellenőrzik, nem azt, hogy jól dolgozik-e az anyagmérnök. Ha selejtet gyárt, az ő bajuk. Az még nem törvényellenes.
"Mire a bíróság döntene valamit eltelne 3-4 év de lehet még több is"
Ahhoz nem kell 3-4 év, hogy eldöntsék, meghaladta-e a limitet a hiányzás pl.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!