Összeállítottam egy fiktív munkaügyi programot egyelőre még csak a közmunka terén, mielőtt tovább gondolnám, kíváncsi vagyok a véleményetekre. Mennyire lenne jó ötlet egy ilyet bevezetni (1-10)?

Figyelt kérdés

Tényleges minimálbér, ami minden munkaterületre kihat: 120.000 Ft. Ennyi a minimum kötelező havi bére minden embernek.

Munkaügyi Rendőrség: a munkavisznyokat és a munkahelylátogatást erős, szigorú szabályzattal ellenőrizni. Minden munkahelyre a Munkaügyi Rendőrség tetszőleges időközönként szúrópróba-szerűen kilátogat, és ellenőrzi a következőket:

- ott van-e minden dolgozó, aki nincs ott, miért nincs (jelenléti ívek ellenőrzése)

- megfelelő-e a munkavégzés folyamata (minőség, mennyiség, szakértelem, stb.)

- ellenőrzik az alkalmazók és alkalmazottak munkaügyi viszonyait (pl. a bejelentés jellegét)

- megvizsgálják, hogy a törvényben előírt szabályok szerint zajlik-e a munkavégzés (a munkaadó biztosítja-e a munkavégzéshez szükséges feltételeket, a dolgozó bertartja-e a rá vontakozó kötelességeket, stb.)

- megfelelően zajlik-e a bérelészámolás

- hiányzási limit bevezetése: minden igazolatlan óra után 2000 ft levonás, 150 óra hiányzás után a Munkaügyi Rendőrség eljárást indít, dönthet a fizetés 15%, 25% vagy 50%-os megvonásáról

- a dolgozó 15 órát igazolhat önmagaának, más esetekben orvosi, vagy más hivatali igazolás fogadható el, az igazolásra 3 munkanap áll rendelkezésre

A közmunkaprogram reformálása:

- ne csak a mezőgazdasági munkálatokra és szemétszedésre, gereblyézésre, hanem szakmunkára is terjedjen ki a közmunka

- a szakmunkás végzettséggel rendelkező közmunkásokat vonják be szakértelmükkel releváns munkafolyamtokba (pl. kőműveseket házépítésbe, varrónőket varró munkálatokba, asztalosokat asztalosmunkába, stb.)

- a szakmunkás végzettséggel nem rendelkező közmunkás segédkezzen a szakmunkás dolgozóknál, emellett végezze el a környezeti munkákat is (feljebb említett szemétszedés, mezőgazdasági munkálatok, stb.)

- a közmunkaszerződés egy évre szól, a hosszabbításról a Munkaügyi Rendőrség dönt annak függyvényében, hogy történt-e szabályszegés az egyes dolgozók esetében vagy sem

- amennyiben a Munkaügyi Rendőrség úgy dönt, hogy nem hosszabbítja meg a szerződést (vagyis szabálytalanságot észlelt), automatikusan eljárás indul az ügyben (szituációtól függően a dolgozó, a munkaadó, vagy midnkettő ellen)

- amennyiben az eljárás során a szabályszegés nem bizonyul büntetendőnek (ezt bíróság dönti el), úgy a dolgozó szerződése meghosszabbítható a további egy évre, megvonások nélkül

- amennyiben az eljárás során a szabályszegés büntetendőnek bizonyul, úgy a büntetett fél/felek a bíróság által pénzbírságban részesülnek, mely a fizetésből kerül levonásra

Munkanélküliség nincs, mindenkinek kötelező legalább közmunkában részt vennie.

2020. jún. 10. 14:15

3/14 A kérdező kommentje:

A tényleges minimálbért szó szerint kell érteni. Ennél SENKINEK, és tényleg senkinek nem lenne kevesebb a fizetése. Ma ilyen nincs. A közmunkabér pl. 50 ezer forint, ami a mai értelemben vett "minimálbérnél" jóval kevesebb.

2020. jún. 10. 14:34

4/14 A kérdező kommentje:

Hülyén hangzik, de hidd el, nagy szükség lenne erre a szigorra. Sok olyan település van, ahol mindenféle indok nélkül akár egy egész hónapot nem megy dolgozni a közmunkás, mert a közmunkáért felelős embernek ad havi 10 ezer forintot a fizetéséből, és meg van oldva.

2020. jún. 10. 14:37

5/14 anonim

válasza:

"A tényleges minimálbért szó szerint kell érteni. Ennél SENKINEK, és tényleg senkinek nem lenne kevesebb a fizetése"

Persze. De a tényleges nettó 120 ezer forint sem elég semmire, amikor sokszor az albérlet ára több alapból, mint 120 ezer forint. De számoljunk egy vidéki várossal, mondjuk Kecskemét. 100 ezerért már találsz egy szobás bútorozott lakást. Egyedül élsz. 20 ezer forintod marad. Van még akkor víz, gáz, áram számla + internet (szórakozás is szükséges) + Havonta akarsz venni mondjuk egy könyvet, néha egy cípőt, ruhát (turkálóba is pénzbe kerül). Akkor még nem beszéltünk az élelmiszerekről, amiknek alapból iszonyatos árai vannak. A 120 ezer forint semmire se elég ... 300 ezerből már lehet gazdálkodni.

2020. jún. 10. 14:41

Hasznos számodra ez a válasz?

8/14 A kérdező kommentje:

Egy adott munkahelyen nyilván hozzáértő emberek ellenőriznének. Biztos nem nyugdíjas filozófitanár menne cnc-t ellenőrizni.

Egyébként meg mi ebben a provokáció? Inkább az a provokáció, hogy "begyepesedtnek" nevezel egy olyan valamit, amivel Te nem értesz egyet. Akivel nem értesz egyet, az begyepesedett gondolkodású? Pláne úgy, hogy szó sincs egyet nem értésről, hanem félrreértelmezésről.

2020. jún. 10. 15:09

9/14 anonim

válasza:

"Munkaügyi Rendőrség"

Van ilyen szerv, az a neve, hogy Munkaügyi hatóság(ok) - és azon belül vannak alhatóságok. Nem kell újat kitalálnod.

"ott van-e minden dolgozó, aki nincs ott, miért nincs (jelenléti ívek ellenőrzése)"

Senkinek semmi köze, hogy egy magánvállalatnál ott van-e a dolgozó vagy nincs.

"megfelelő-e a munkavégzés folyamata (minőség, mennyiség, szakértelem, stb.)"

Ennek sincs semmi köze. Meg honnan is tudhatnák? Hisz bele kell látni az egész gyártási folyamatba, amit nem is fog az adott cég engendi, hogyha olyan technológiai megoldások vannak ... (Ipari kémkedés lenne..leglálisan).

"ellenőrzik az alkalmazók és alkalmazottak munkaügyi viszonyait (pl. a bejelentés jellegét)"

Ezt most is megtudják. Sőt maga a dolgozó is megtudja tenni.

" megvizsgálják, hogy a törvényben előírt szabályok szerint zajlik-e a munkavégzés"

Ez most is van...

"megfelelően zajlik-e a bérelészámolás"

Most is van ...

" hiányzási limit bevezetése: minden igazolatlan óra után 2000 ft levonás, 150 óra hiányzás után a Munkaügyi Rendőrség eljárást indít, dönthet a fizetés 15%, 25% vagy 50%-os megvonásáról"

Ezt most komolyan gondolod???? A cégenél nem fizetésmegvonás van, ha nem mész be dolgozni, hanem azt mondják, hogy a következő nap már nem kell bemenned. Egyáltalán miért alkalmaznának olyan embereket, akik folyamatosan késnek, nem járnak be dolgozni? Utána még alkalmazza, de csak 25%-os fizetést adjon? Nem így működik. Meg amúgy sincs közük ehhez.

"a dolgozó 15 órát igazolhat önmagaának, más esetekben orvosi, vagy más hivatali igazolás fogadható el, az igazolásra 3 munkanap áll rendelkezésre"

Szóval csak 15 óra szabadsága lenne egyéb esetben csak táppénz? Tudod van olyan, hogy szabadság.... Halottál már róla?

...Többire inkább nem válaszolok, azért ezt gonold át mégegyszer.

2020. jún. 10. 15:21

Hasznos számodra ez a válasz?

Összeállítottam egy fiktív munkaügyi programot egyelőre még csak a közmunka terén, mielőtt tovább gondolnám, kíváncsi vagyok a véleményetekre. Mennyire lenne jó ötlet egy ilyet bevezetni (1-10)?

Kapcsolódó kérdések: