Ilyen esetben illik a főnökömnek ajándékot venni?

Nem. Attól még, hogy ezt érzed, valószínűleg nem az elbűvölő személyed miatt van "kivételezve" veled, hanem mert a munkád, és talán a potenciálod alapján ez a cég és az ő érdeke, hogy jó csapata legyen. Elvielg minden munkahely minden pozíciójában ez lenne a cél, hogy kedveld a főnöködet, és mindenki ilyen professzionálisan viselkedjen.

Már csak azért is rossz ötlet a tárgyi ajándék, mert nincs jó megoldás az értékére. He túl drága, az nyílván rossz üzenetet küld, ha pedig csak olcsó, jelképes, az meg felesleges. Azt is vedd számításba, hogy ő valószínűleg kb a dupláját keresi, mint te, tehát nehezen tudsz olyan értéket belőni, ami a te fizetésedhez képest nem helytelenül drága, az ő fizetéséhez képest meg nem jelentéktelen.

A legjobb megoldás, ha az említett céges rendezvényen odamész hzz beszélgetni, és elmondod, hogy hálás vagy, hogy ő lett az első főnököd, és nagyra értékeled, hogy mennyire jó hatással volt a beilleszkedésedre és a mindennapi munkádra, és mennyire jó példát mutat neked a professzionális munkájával. Fontos, hogy ne azt emeld ki, hogy azért vagy hálás, mert emeléseket kaptál, mint fentebb írtam, ez lenne a normális, hogy a munkavállalót megbecsülik, ráadásul valószínűleg nem ő döntött róla, hanem ez a céges policy.

"Ilyen esetben illik valami apróbb ajándékot adni hálám jeléül a főnökömnek..."

Nem. Sőt, mivel értékelt és nagyon pozitívan értékelt téged, határozottan nem ajánlott. Azt sugallná, hogy szubjektívnek gondolod az értékelését, vagyis megkérdőjelezed a szakmaiságát.

Ahogy Baluba írta az utolsó bekezdésben: beszélgess el vele kedvesen, érdeklődd meg, hogy hogy van a gyereke. (De csak, ha biztosan tudod, hogy van neki.) Hogy halad az iskolában, meg ilyenek. Ezt minden szülő szereti.

"Ez egy fikciós munkahely ilyen nincs !"

Ez egy multinacionális vállalat fehérgalléros dolgozóknak. A módszereit úgy csiszolták ki, hogy a legnagyobb hatékonyságot érje el.

A főnöknő vagyis a csoport managere arra kapott kiképzést, hogy a legjobb embereket válassza ki és tartsa meg. Nem a saját egója vagy a torz személyisége hajtja (mint egyes kelet-európai munkahelyeken), hanem hogy maximális bónuszt kapjon és haladjon felfele a ranglétrán.

És tudja, hogy egy jó koponya háromszor annyi hasznot hoz, mint egy közepes dolgozó. Ezért minél jobb munkahangulatot igyekszik teremteni. Részben ezért többszörös az egy főre eső GDP Nyugat-Európában .

"Ez egy fikciós munkahely ilyen nincs !"

Attól, hogy ilyen munkahelyek a hozzád hasonló 8 általánost végzett proliknak életük végéig fikció marad még bizony léteznek.

Vélhetően fél napnyi munkával több profitot termel a cégnek az illető, mint te a gyárnak 1 hónap alatt 12 műszakozva reggeltől estig és estétől reggelig. A menedzsment sem hülye ilyen helyeken, a jó szakemberek sokkal nagyobb profitot termelnek mint a selejt. Ha nem emeltek volna bért akkor másfél év után lelép a kérdező a következő helyre nagyobb fizuért utána pedig kereshetnek a helyére hónapokig megfelelő embert, majd onboardingolhatják szintén hónapokig ameddig eljut olyan szintre, hogy profitot termeljen plusz ezidő alatt a senior kolléga sem tud teljesen fókuszálni a saját feladataira ami szintén bevételkiesés a cégnek. Ráadásul semmi nem garantálja, hogy az új ember olyan hatékony lesz-e mint az elődje. Ez a pár százezres emelés teljesen racionális üzleti döntés volt a menedzsment részéről, így legalább nem fog a munkavállaló továbbállni az első szembejövő ajánlatnál.