Nyári munka külföldön magyar hallgatói jogviszonnyal?

Alkalmi jellegű munkaára nem jár tb-ellátás Németországban.

Ilyen esetben (kurzfristigen Beschäftigung), ha más módon vagy biztosított (jelen esetben a hallgatói jogviszonnyal) az megfelelő lehet.

Részletek:

Rövidtávú Minijob munkának is hívják a rövidtávú munkaviszonyt. Fontos, hogy a Minijob munkavállaló egy naptári évben ne dolgozzon három hónapnál vagy összesen 70 napnál többet. Itt nem rendszeres, csak alkalmi munkáról van szó – a kereset nagyságának itt nincs szerepe.

A munkáltatónak a jövőben a rövidtávú Minijob bejelentésekor közölnie kell, hogy a Minijob munkavállaló a munkaviszony ideje alatt milyen módon van biztosítva az Egészségbiztosítási Háznál. Emellett 2022-től azok a munkáltatók, akik rövidtávú munkavállalót (minijobbert) jelentenek be, visszajelzést kapnak a Minijob központtól arról, hogy a rövidtávú munkavállalónak van-e a regisztráció időpontjában más rövid távú munkája, vagy volt-e ilyen munkája az aktuális naptári évben. Továbbá az adóazonosító ID-t is jelenteni kell 2022-től.

A Minijob Németországban biztosítási védelmet nem ad és csak minimális igényt a nyugdíjbiztosításban. A munkaadók ugyan fizetnek átalánydíjas társadalombiztosítási járulékokat, de a munkavállalót betegség-, ápolási- és munkanélküli biztosítási védelem nem illeti meg. Ez azt jelenti, hogy semmilyen juttatásra nem tarthat igényt! Tájékozódjon tehát a saját társadalombiztosítási igazgatóságánál, hogy mely ország illetékes a társadalombiztosítását illetően, nehogy Németországban a Minijob elvállalásával hátrányos helyzetbe hozza magát.

Bővebben:

www.minijob-zentrale.de

Mert 2 országban egyszerre nem lehet az ember biztosított

Magyarországon nem vagy biztosított, csak eü szolgáltatásra jogosult. A hallgatói jogviszony nem jár biztosítási jogviszonnyal.