Valaki? Sürgős! Tgyás és hasonlók! Lent folyt.

Ki nem rúghtanak táppénz alatt, de a határozott idejű szerződés megszűnik a táppénz alatt is, vagyis június 30-án mindenképpen megszűnik a munkaviszonyod. Ha tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, és megvan a szükséges idő (365 nap két éven belül), akkor minden ugyanúgy jár, mintha meglenne a munkaviszony. Vagyis a tgyás jár 168 napig, és utána passzív gyed jár annyi ideig, ameddig biztosításban voltál (ha 365 napig, akkor addig jár, ha tovább - pl. 562 napig - akkor a kicsi két éves koráig jár.) Mikorra vagy kiírva? Ha július 27 előttre, akkor nyert ügyed van, mert tgyást 28 nappal a szülés várható időpontja előtt lehet kérni.

Lemaradt az összege: a tavalyi évi bruttó jövedelmed 70%-a a tgyás (levonás csak szja-17%), a gyed is a jövedelem 70%-a, de maximum bruttó 102900Ft lehet (levonás belőle szja, és 9,5% nyugdíjjárulék)

Az semmit nem jelent, hiszen van egy érvényes munkaszerződésed, ami június 30-ig szól. Ha kirúgnak, mehetnek munkaügyi bíróságra. Azért ment valaki a helyedre, mert folytatja a munkát, de attól a te szerződésed még él, senki meg nem szüntetheti (csak te:))

Nem szűnt meg a munkaviszonyod, akárki is akármikortól is akárki helyén ül, a munkaviszonyod júni 30ig él, ez a határozott idejű szerződés értelme. Mikorra vagy kiírva?

Ne higgy nekik,és ne írj alá semmit, igényeld a tgyást június 29-től, és ne törődj a munkahelyeden ki mit mond. Ha kirúgnak, akkor közöld, hogy megkeresel egy munkajogászt, mert szerinted jogszerűtlen amit csinálnak, hidd el, egy perc alatt visszavesznek.