Hogyan segíthetnék terhesség alatt a munkahelyi stressz enyhitésében?

Komolyan már a stressz is etikai alapon érint valakit?

Én hülye meg eddig azt hittem,hogy ez egy öröklött viselkedésforma,ami a test reakciója bizonyos szituációkra...

Egyébként ha etikailag nem érint téged,akkor nagyon egyszerű a válasz,legyél etikus immorális helyett és a helyzeted azonnal stabilizálódni fog.

Hanyadikban van?

Ha segíteni szeretnél, az kedves dolog, én otthon maradnék, ha szeretem a munkatársaim, akkor is.

(de azért örülnék, ha meglátogatnátok otthon)

Ennél jobb védettség nemigen van.

A munkahelyi stresszt nem tudom megítélni, mennyire káros a babámnak, vagy nekem.

A nyugalom elég fontos, és azt munkahelyen nem hiszem, hogy kapható.

Sehogy. Ha olyan a munkaköröd akkor előbb utóbb ugyis lesz valaki aki leidegesit.

Én 5 honapos koromig dolgoztam nem birtam tovább cérnával sem sehogy.

Vannak nálunk a cégnél akik kénylemes irodában ülnek és naphosszat beszélgetnek meg mit tudom én mit csinálnak azok jó hogy végig birják a 9 hónapot vagy onnan mennek szülni. De akarki akármit ir vannak olyan munkakörök amit nem lehet terhesen birni. Még sokszor nem terhesen is elég. Terhesen meg aztán végképp a megnövekedett hormonszint a vértöbblet, ehhez esetleg társul rosszullét, magas sav stb...

Aki birja úgyis fogja csinálni aki nem az nem. Én anno szóltam a 91. napot betöltve hogy terhes vagyok és addig dolgozom még birom. 5 honapo volt. Akkor szóltam hogy felfog venni az orvosom azt kaptam hogy nagyot csalódtak bennem emiatt. Pedig az én munkaköröm azon felül hogy koszos is idegörlő. Majd 3 evvel később a főnököm is terhes lett aki ugye egy sokkal tisztább és nyugodtabb környezetben dolgozik mégis 5 hónaposan ő is eljött táppénzre.

Persze mint munkavállaló nem szólhatok csak kérdem en akkor miért én voltam a csalódás????? De vannak nálunk olyan munkakörök is ahol az elejétől kezdve tiltva van hogy valaki dolgozzon hiába nem olyan stresszes.

#5 -ös ott a pont :)

(de nem szoktam pontozni senkit, csak képletesen írtam)

Egyetértek!