Bejelentés főnöknek, komplikált körülményekkel?

1. Már régóta nincs kiskönyv (de ez mellékes)

2. Milyen támogatást?

HA terhes vagy, védett vagy. Ha nem követsz el súlyos szabályszegést, akkor a feje tetejére állhat, akkor sem rúghat ki.

3. Csak annyi időt lehetsz táppénzen, amennyi ideje dolgozol. Ha nem tudsz végig táppénzen lenni, akkor fizetés nélkülin leszel, de ki nem rúghat akkor sem.

4. Ha egyezkedni próbálnak, hagyd rájuk. Semmire nem kötelezhet. Ergo, semmit ne fogadja el.

Nem igaz. Változott az MT.

Nem kell bejelentened, akkor is védett vagy, ha még te sem tudsz róla.

Pl ha csak akkor közlöd, amikor ő a felmondást, akkor semmis a felmondás, nem rúghat ki.

5-ös vagyok. Én is úgy tudom, hogy egyáltalán nem kell elmondani, akkor is él a védettség. Nyilván a végtelenségig úgysem lehet tagadni. Én a bérszámfejtőnek szóltam az adókedvezmény miatt, de a munkáltatónak jóval később mondtam meg. Bár ez nálunk megoldható volt, mert a tényleges főnököm helyileg nem volt ott, és havonta 1x láttuk. Így tudtam még húzni egy kicsit. 19 héten mondtam meg. Én akkor nyugodtam meg amikor a 2. UHon is minden rendben volt. Előtte kevés ember tudott róla.

Ha határozatlan a szerződésed akkor elvileg neked mindegy, meddig van rád adókedvezmény. a te bruttó- nettó béredet ez nem befolyásolhatja. Ez a munkáltatónak kedvezmény. És amennyiben nem írsz alá közös megegyezéses felmondást, vagy te magad nem mondasz fel akkor nem rakhat ki.

Most néztem hogy egy éve ott dolgozol. Nem vagyok 100%ig biztos de én úgy tudom, hogy a napi bejelentéses munkánál ugyanúgy vonnak TB-t, illetve adót tehát azt is figyelembe kell venni táppénznél.

8-as nagyon el vagy tévedve. A magzati adókedvezmény a dolgozónak jár, nem a munkáltatónak. Nettó 10.000 Ft-tal több a munkabér, ha érvényesíti.

És az egyszerűsített foglalkoztatás nem biztosítási jogviszony: magyarán a napi bejelentés nem számít bele se a táppénzbe, se a gyedbe, se a nyugdíjba.

9-es! Lehet félreérthetően írtam. De azért szerintem te sem olvastad el alaposan.

Az elején az anyukának járó(gyermekek után járó)adókedvezményről beszéltem, ami a 91. naptól jár az anyukának.

Utána pedig arra reagáltam, hogy a kérdező azt írta, hogy a főnöke utána vesz igénybe adókedvezményt(ami valójában járulékkedvezmény). És erre írtam, hogy az a munkáltató dolga, a kérdezőt nem érheti hátrány amiatt hogy februárig tudja ezt a főnöke igénybe venni és utána nem.

Azt tudtam hogy gyesbe, nyugdíjba nem számít bele, de mivel vonnak belőle TB t ezért gondoltam hogy táppénz idejébe is beleszámít. De mint írtam, ebbe nem voltam biztos.

8-as