21hetes terhes vagyok, köteles vagyok elfogadni a munkaadóm által felajánlott "könnyített munkakört", vagy hogy ő elküld táppénzre?

Ő köteles felajánlani a könnyített munkakört v.a táppénzt,mert ha v.mi gond adódik a terhességeddel a munka alatt ő nem fogja vállalni a felelősséget érte.

Kérdezd meg a főnököd v.egy jogászt esetleg.

A munka törvénykönyve 85. §-a szerint: a nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Előző átlagkeresete természetesen ebben a munkakörben is megilleti. A terhes nőt éjszakai munkára sem lehet igénybe venni.

Sem a tartósan ülő, sem a (statikusan) álló munka nem egészséges, mivel az izmok vérellátása romlik és ez negatív hatással lehet az anyai és magzati szervezet vérellátására. A tartósan ülő munkát végző (pl. szalag mellet dolgozó) anyáknak pusztán emiatt fel szoktam ajánlani a táppénzes állományt általában a terhesség felétől.

Szerencsésebb eset, ha úgy végez ülőmunkát, hogy módjában áll időnként (a legjobb, ha igényei szerinti gyakorisággal) ezt megszakítani és egyszerű testmozgással frissíteni a vérkeringést. Ez optimális megoldás és ez igaz lehet pl. otthoni munkánál (könyvelés, számítógépes munkák, stb.).

A munkahelyek kapcsán egyébként miniszteri rendelet is létezik, amely pihenőidőket ír elő. Persze ezt egy gyártósor mellett a teljességében nem lehet megvalósítani.