Közalkalmazott ként, ha terhes vagyok mi jár?

Miért ne dolgozhatna közalkalmazottként?

Terhesen (és a gyerek 3 éves koráig) nem rúghatnak ki. Ha lejár a határozott idejű szerződésed, akkor nem kötelesek hosszabbítani.

Mivel nem lesz meg a 365 nap biztosítási időd, ezért csak gyes-re leszel jogosult.

Ha olyan a munkaköröd, akkor az orvos kiírhat táppénzre terhesség idején.

Bocsi, de háromszori olvasás után sem tudom értelmezni a kérdésed egy részét. "Maradhatok köz alkalmazott ként dolgozni".

Az alapkérdés, hogy határozott szerződésed van? Mert ha igen, akkor a szerződés lejártáig dolgozhatsz, vagy elmehetsz táppénzre, de több mint valószínű, hogy nem hosszabbítják meg. Elvileg, ha nagyon "jófej" a munkáltatód, akkor éppen hosszabbíthatna így is, de mivel 2 hónapja dolgozol, biztos, hogy nem fog a saját költségvetéséből rád "pazarolni". Ha meg vannak veled elégedve, akkor újból felvehetnek majd szülés, gyed/gyes után.

"

Elvileg, ha nagyon "jófej" a munkáltatód, akkor éppen hosszabbíthatna így is, de mivel 2 hónapja dolgozol, biztos, hogy nem fog a saját költségvetéséből rád "pazarolni"

A munkáltató saját költségvetését egy közalkalmazottnál elég nevetséges. Mivel az ő munkáltatója egy állami szerv.

Jó lenne tudni, hogy milyen szerződésed van, mennyi ebből a próbaidő?