Pénztárosként maradhatok 12. hétig munkában?

Én már alig fértem be a pénztár mögé amikor már azt mondták

menjek már táppénzre.

Nem volt könnyebb melóm csináltam mint azelőtt.

2 vetéléssel a hátam mögött!

A 12. hét még egy kicsit korai, hacsak nem javasolja a doki az előző vetélésed miatt. Én orvosi javaslatra az utolsó 3 hónapban otthon kell, hogy legyek (októbertől), gerincprobléma/ülőmunka miatt, de már előre azon agyalok, hogy mi a francot fogok otthon csinálni. 10 éve dolgozom, alig voltam 1-2 nap betegszabin összesen.

Mindenekelőtt azt kell eldöntened, hogy mi jó neked, meg a babának!!!A táppénz oka lehet stresszes munkahely, nehéz meló, veszélyeztetett terhesség stb. a baba az első!

Ha ezt már eldöntötted, hogy mi jó neked, még mindig mérlegelni kell az anyagiakat, mert azért a fizetés 60 %-a nem éppen elegendő pénz arra, hogy a babának bevásárolj.

Szerintem nyugodtan maradhatsz, hiszen nem álló munkát végzel. Azonban mivel volt már vetélésed, én úgy tudom, hogy azokat a mamákat már elég korán felveszik táppénzre veszélyeztetettség miatt, nehogy ismét elvetéljenek.

Ezt Neked kell eldöntened. Én is multinál dolgoztam, napi 10 óra állás, nem tudtak könnyített munkát adni, ezért én is elmentem táppénzre. Azóta itthon vagyok, pihenek. Pedig nekem nem volt vetélésem. A babóca az első, vigyázni kell rá.

22 km

A Munka Törvénykönyvében van a megoldás! Kérd át magad másik munkakörbe, vagy mentsenek fel a munkavégzés alól, csak légy észnél, mert a multi cégek nem hajlandóak a magyar törvényeket betartani. Én is harcolok az enyémmel.

MT 85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

(3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni.

(4) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

A munkáltató köteles adott esetben több munkakör felajánlásával, illetve a munkakörülmények egyéb vonatkozású módosításával s a dolgozó nő terhességével, illetve anyaságával összefüggő és az egészségügyi követelményeken túlmenő körülmények figyelembevételével is messzemenő erőfeszítéseket tenni a dolgozó nő számára elfogadható új munkakör biztosítására. A nőtől pedig együttműködési kötelezettsége alapján elvárható, hogy a neki a fentiek szerint felajánlott, állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakört elfogadja, ha ez körülményeire figyelemmel neki aránytalan sérelmet nem okoz.