Elmehetek szülési szabadságra vagy táppénzre, ha a munkahelyemen létszámleépítés lesz?

Szerintem minél hamarabb mondd meg a főnöködnek! Kismamát a terhessége miatt nem lehet kirúgni (a törvény tiltja). Tehát semmit nem veszítesz azzal, ha elmondod. Sőt! Mivel amúgy is leépítés van, valószínű sokkal könnyebben elenged táppénzre is (mivel ezt nem a cég, hanem a TB fizeti).

Szülési szabadságra még nem mehetsz, hiszen ahhoz még elég korai a terhességed, de táppénzre mindenképpen érdemes elmenned. A háziorvos fog írni egy papírt, miszerint veszélyeztetett terhes vagy: a főnököd semmit nem tehet. Ne halogasd sokáig a dolgot!

SZERINTEM IS MENJ EL BETEGÁCSIBA DE MIELŐTT KÖZÖLNÉD A FŐNÖKÖDDEL A JÓ HÍRT A TÁPPÉNZES PAPÍRT SZEREZD BE ELÖTTE

Menjél csak nyugodtan. Amúgy a terhes nőket törvény védi, ahogy orvosi papírod van a terhességedről, már nem bocsájthatnak el a munkahelyedről. Ha pedig külön a terhességed miatt kerülsz táppénzes állományba, akkor sem küldhetnek el, hiszen a törvény akkor is véd.