Csoportos létszámleépítés esetén is él a felmondási tilalom a baba 3 éves koráig? Illetve nem tudom hogy csoportosnak hívják-e, nem a teljes osztályomat szüntetik meg a munkahelyemen, de sok embert el akarnak küldeni.

A pontosság kedvéért, csak a rendes felmondásra vonatkozik a tilalom, a munkáltató rendkívüli felmondással viszont élhet, vagyis, ha a dolgozó munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének nem tett eleget, vagy súlyos gondatlansággal járt el.

A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is elveszíti mind a terhes munkavállaló, mind a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon tartózkodó kismama az állását.

Az sem mellékes, hogy a gyermekgondozásról visszatérő munkavállalónak, a visszatérést követő 30 nap után szintén minden további nélkül felmondhat a munkáltató rendes felmondással is. A Munka Törvénykönyve ugyanis a gyes lejártát követő 30 napig tartja felmondási védelem alatt a kismamákat.

Így teljes a tájékoztatás:)

Nekem TGYÁS alatt szűnt meg a munkahalyem. Nem akartak kírugni, de az annak a cégnek felmondták a szerződésén aki engem alkalmazott. A következő cég dönthetett kit hajlandó átvenni. Én mivel akkor szültem nem vett át, nem volt rám szükség. Ilyen esetben nincs mit tenni. Pereskedni lehet, de nincs értelme. Csak a volt főnökömmel toltam volna ki, aki nem tehetett semmiről. Ettől függetlenül kaptam mindent ami jár és egyébként is 6évig maradhatok itthon, lehet akkormár nem is oda mentem volna..., de ez mindegy.

Egyébként amíg gyes-en vagy, addig azt hiszem védett vagy. A 30 nap akkor él, ha már semmi juttatást nem kapsz, csak dolgozol.

A 30 nap a gyes lejárta után számít, az meg a gyermek 3 éves koráig jár. Akkor is védelem alatt állsz, ha nem igényled a gyes-t, simán az időtartamára jár.

És igen, rendkívüli felmondás csak azokban az esetekben, amit írtam, és a munkáltató tudomásszerzésétől számított 15 napig.