Mi védi meg a kismamákat a kirúgástól?

Szia.Ha van kiskönyved és szóltál a munkahelyeden(én írásba adtam,biztos ami biztos)akkor nem rúghatnak ki,a törvény véd!Kitalált indokkal sem rúghat ki,3 dolog lehet,amikor megszűnik a munkaviszonyod:

1,csődbemegy a cég

2,közös megegyezés(ha nem írod alá,akkor nem tehet semmit

3,fegyelmivel,de ehez kőkemény indokok kellenek!,mert be is perelheted őket.Általában a cég ezt nem szokta bevállalni(a mulik általában jobban betartják a törvényt,mint a kicsik),pláne ha eddig nem volt veled probléma.

Én is kb.12 hetesen mondtam meg.Azért arra figyelj,hogy előbb mond el és utána menj táppénzre,mert a körzeti valószínű hogy 8-as kódot fog ráírnia tápénzes papirodra,ami veszélyeztetett terhesség,de kérdezd meg őt.Szerintem így etikus.Én mondjuk még dolgozom,kb.júliusig.15 hetes kismami

Ha határozatlan a munkaszerződésed, akkor először várd meg, amíg lesz kiskönyved. Add írásba a munkahelyen, hogy kismama vagy, ha még szeretnél tovább dolgozni és így nem rúghatnak ki, csak fegyelmivel, ha nem, akkor menj táppénzre, de addig ne szólj bennt, és így megint csak nem rúghat ki!

Ha határozott a munkaszerződésed, akkor sajnos nincs mit tenni. Ahogy lejár, munkanélküli leszel, hacsak nem olyan rendes a munkáltatód, hogy kapsz egy határozatlan szerződést.

Sajna én úgy jártam, hogy 3 havonta újították a szerződésemet, és miután elmondtam, hgy kismama vagyok a szerződés lejárta után már nem kívántak foglalkoztatni, pedig régóta nekik dolgoztam! Reménykedtem, hogy nem babrálnak ki velem, de nem véletlenül kötnek ilyen munkaszerződéseket!