Mi a helyzet abban az esetben, ha határozott idejű a szerződésem és közben kiderül, babát várok?

1. a szerződés lejárta után nem mehetsz táppénzre, mert már nincsen passzív táppénz.

2. előtte nyugodtan elmehetsz, de a határozott idő lejártakor a munkaviszony megszűnik, akkor is ha táppénzen vagy.

3. A tgyást kérheted a szülés előtt 28 nappal, de csak akkor leszel rá jogosult, ha a szüléskor is él a jogviszonyod, vagy legfeljebb a szülés előtt 42 nappal szűnt meg.

Ha egyik sem áll rá, akkor a tgyás nem jár.

4. A jogviszony kiváltható álláskeresési támogatással, de az max. 90 napig jár, vagyis úgy kell sakkoznod, hogy szüléskor járjon, ÉS maradjon pár nap a tgyás lejárta utánra is, különben nem kapsz gyedet. (hiszen a gyed jogosultsághoz a gyed igénylésekor is biztosítottnak kell lenned - kivéve, ha a munkaviszony a tgyás alatt szűnik meg - de ez álláskeresésivel kiváltott biztosítottság esetén nem áll).