Mikortól menjek terhesen táppénzre?

Én a fiammal 18 hetesen mentem táppénzre, szintén idióta főnök miatt. AMíg dolgoztam, folyamatosan 140 felett volt a vérnyomásom, ahogy táppénzre jöttem, egyből helyreállt:)

A főnököm katasztrófa volt, gyomorideggel mentem mindig dolgozni.

MOst várom a másodikat, de szeretnék legalább a 7. hónap végéig dolgozni, a hülye főnököm helyett szerencsére fantasztikus főnököt kaptam, így élmény dolgozni:)

Szerintem legalább a 14. hétig várj, aztán menj táppénzre, ha nem bírod.

Én is hasonlóan jártam, mint az előttem szólók... Sajnos vérezgetések/barnázás miatt itthon kellett maradnom (én hülye, akkor még szabadságból...), mikor mentem volna vissza dolgozni, belém kötött a közvetlen felettesem, egyből hasgörcs, barnázás, vérnyomás az egekben, irány a doki, dg: fenyegető vetélés, azonnal táppénz és ágynyugalom vagy kórház. Erre felhívott a nagyfőnök, hogy én mekkora inkorrekt szemét vagyok, hogy CSAK ÚGY kiírattam magam táppénzre... Így a 12. héttől vagyok táppénzen. A Babi nyugalma és egészsége nekem fontosabb, mint az a 30ezer havonta.

Nyugodt, boldog babavárást kívánok! :)

Én is a főnök miatt vagyok itthon a 14. héttől. Ahogy hivatalosan bejelentettem a terhességet, azonnal betett 168 órás éjjelnappali készenléti szolgálatba és szerves oldószerek meg cianidok ellenőrzését bízta rám. Mondtam neki, hogy ez veszélyeztető tényező, erre hogy nekem a felelősségem elsősorban a munkám. Mondtam, qrva nagyot téved, a felelősségem első, másod és tizedsorban a gyermekem, utána ott a munka is.

Aztán amikor vittem az orvosi papírt, hogy akkor nincs tovább, akkor hogy de kiesik egy embere. Mondtam, ezen akkor kellett volna gondolkodni, amikor megkértem rá szép szóval, nem utolsó utáni percben. Hát így járt...

Én a 18. heti genetikai UH előtt semmiképp nem jöttem volna táppénzre... már csak babonából sem. Tudták bent, hogy terhes vagyok szinte az elejétől, de féltem a genetikai rendellenességektől (mivel volt rá példa a családban).

Munkahely pedig kell!!

Arra gondoltam, hogy ha túl korán eljövök és felvesznek valakit a helyemre, és később lesz valami baj, akkor nem tudok visszamenni a saját posztomra.

Én ilyen vagyok, szeretem több ponton biztosítani magam, mivel jövőbe nem látok :)

Szerintem dolgozz még, főleg ha szereted csinálni. Itthon elég unalmas :( A munkával lekötöd magad, több lesz a pénzed, így később több cuki gyerekholmit tudsz vásárolni.

A főnököddel pedig ne foglalkozz! Ha becsületesen elvégzed a munkád, nincs miért idegeskedned - hiszen kirúgni már úgy sem rúghat ki (akár tudja, hogy terhes vagy, akár nem :) ).

Jó egészséget!

Rendkívüli felmondásra nem vonatkozik sajna a védelem, de azért annak elég szigorú szabályai vannak.

Ez szerepel a munka törvénykönyvében:

Rendkívüli felmondás

96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

(2) A rendkívüli felmondás indoka tekintetében a 89. § (2) bekezdését kell megfelelően alkalmazni. A munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.

(3) Kollektív szerződés, illetve munkaszerződés - az (1) bekezdés keretei között - meghatározhatja azokat az eseteket, amikor az (1) bekezdésben foglalt jogkövetkezménynek van helye.

(4) A rendkívüli felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. Ha a rendkívüli felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, a tudomásszerzés időpontjának azt kell tekinteni, amikor a rendkívüli felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

(5)

(6) Rendkívüli felmondás esetén - e törvényben előírt kivételektől eltekintve - a rendes felmondás szabályai nem alkalmazhatók.

(7) A (6) bekezdéstől eltérően, ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. A munkavállaló követelheti felmerült kárának megtérítését is.

Szóval reméljük nem vállalja be. Tudom, hogy korainak tűnik, de nem lenne jobb elmondani? Akkor köteles elengedni orvoshoz, védőnőhöz, a vizsgálatokra.

Nem is értem, mit akar az írásos figyelmeztetésével. Nem ellógsz, hanem csúsztatsz :( Szégyellheti magát...

És inkább szólj időben! Még az is lehet, hogy változik a hozzáállása, ha megtudja! :)

Szerintem ne legyél olyan anyagias, mint a hatos, fontosabb az egészséges gyermek, mint egy munkahely! És mivel otthon maradsz két-három évet, úgyis vesznek fel valakit a helyedre...

Négyes

Tényleg jó szemét lehet!

Igen tényleg védett vagy a fogantatástól számítva, sajna kivéve a rendkívüli felmondást, de szerintem nem kockáztatná meg, hogy kirúgjon egy kismamát. És köteles elengedni a vizsgálatokra is, ha tud róla.

Nem tudom, nehéz helyzet... ha minden kötél szakad mond el neki, hogy állapotos vagy.

De ha azután is ennyire szemétkedik, akkor lehet jobb a táppénz... bár azzal ő sem járna jól (úgyhogy lehet vissza is venne), mert akkor fizethet utánad is és a helyettesed után is.

Ráadásul ha sok a meló biztos nem örülne neki, hogy eltűnsz egy pár évre :)

Ezt kellene finoman a tudtára hozni. Elmondani neki, hogy jobban jár veled így, mint otthon ülve.