Módosítható (csökkenthető) a bér, ha a munkavállaló terhes?

Bocs, de azért kézdeztem meg, mert a válasz annyira nyilvánvaló: Nem, mert negatív diszkrimináció lenne.

Persze, ha a munkavállaló beleegyezik, az más tészta.

A munkabér a munkaszerződés kötelező eleme. Az pedig csak akkor lesz érvényes, ha a munkavállaló is aláírja, mivel az egy kétoldalú jognyilatkozat. A munkavállaló beleegyezése nélkül nem lehet csökkenteni a bért. Az más kérdés, hogy mivel vesznek rá, hogy beleegyezz (illetve, hogy tövényes vagy törvénytelen mószerekkel vesznek-e rá). Ebben a kérdésben nem számít a terhesség.

Olyan cégnél voltam HR vezető, ahol nagyon figyeltek a tövényességre, mert mindennapos vendég volt a munkaügyi felügyelet. Nálunk csak úgy engedte a cég a munkabér csökkentését, ha a dolgozó saját kezével leírta, hogy ő maga kéri. Ezt olyan esetben csináltuk, ha tényleg ő akart átmenni egy másik munkakörbe, ahol eleve kevesebb a bér. Ha nem volt hajlandó leírni konkrétan, hogy kéri a munkaköri áthelyezést és beleegyezik a bércsökkentésbe, akkor nem engedtük a munkakör váltást.