Tehet e valamit is a munkáltatóm, ha a terhességemről nem mondtam neki igazat?

Hát, mint minden szerződés esetében, a munkaszerződés esetében is él a semmiség, ha megtévesztésen alapult.

Vagyis ha a munkáltatód kiveri a balhét, akkor semmis lesz a szerződésed.

A mostani munka törvény könyve szerint, ha elhallgatod a terhességet és a munkáltató rájön akkor azonnal kirúghat minden indoklás nélkül.Ha viszont úgy közlöd vele a nagy hírt:-), hogy tanúd is van rá, ráadásul többen akkor nem rúghat ki ezért.Sőt, megteheted azt is , hogy azonnal utána elmész táppénzre, mint mondjuk veszélyeztetett terhes, (ehhez a nődokid is kell)és míg a gyerek 3 éves nem lesz addig is állományban is vagy.

Én elvileg május végéig szerettem volna dolgozni(szeptember végére vagyok kiírva)de mivel a veszélyeztetett kismamáknak május 1-től leveszik a táppénzt 50%-ra így kiírtak, Mondjuk nem mellékes az sem, hogy a 12.héten be is véreztem és nem kockáztattam inkább az orvos javaslatára.35 éves vagyok és első babánk, úgyhogy végül is az a legfontosabb hogy Ő vele minden rendben legyen.

07-39-es! Megmondanád, hogy a Munka Törvénykönyve hányadik paragrafusáról beszélsz? Azzal dologozom, de ilyet én sosem olvastam benne! Minden indokolás nélkül csak próbaidő alatt azonnali hatállyal lehet a munkaviszonyt megszüntetni. Ne terjessz rémhíreket!

munkaügyes

Semmit az égvilágon nem tehet.

Azt nem mondom, hogy semmi köze hozzá, de a jog melletted áll, és akkor szólsz neki, amikor tetszik.

Az más kérdés, hogy illik tudatni, hogy megtalálja a megfelelő utódodat.

Az meg megint más kérdés, hogy én szóltam a 13. héten, hogy legyen idő mindenre, és a hetedik hónapban kezdett új embert keresni, és még a nyolcadik hónapban is oktattam....

Szóval ők sem törődnek azzal, hogy nekünk mi a jó vagy rossz, úgyhogy ne is érezd rosszul magad.

És vajon honnan tudná meg, hogy pontosan hány hetes is vagy.