Még nem mertem szólni a munkahelyemen hogy gyermeket várok, nem rúghat ki ugye?

A fogantatás napjától védettséget élvezel, nem rúghatnak ki. Teljesen mindegy, mikor szólsz.

Nem is szoktak a 3. hónap előtt szólni. De négy vagy öt hónaposan is ráérsz, akár, ha nem veszélyes munkahely. (a monitor az)

[link]

Persze, hogy nem rúghatnak ki emiatt, sőt, ha lejár a GYES és visszamész, még 1 hónapig védettséget élvezel. Az már más kérdés, hogy más okot is találhatnak a kirúgásodra, ha nem akrnak terhesen foglalkoztatni. Ezért tényleg érdemes várnod legalább a 12. hétig, és ha mégis ki akarnak tenni, felvetetned magad táppénzre. Ha elmondod a terhesgondozó orvosnak, miért akarsz otthon maradni, szinte biztos, hogy megengedi.

Hát csajok akkor drukkoljatok. Ma du. 2-kor jelentem be,és fosok. 14 hétben vagyok. tudom, hogy védve vagyok a védőnő mégis rám hozta a frászt mikor elmesélte hány kismamáját rúgták ki, ide, vagy oda védelem.

Felmondási védelem alatt onnantól állsz, hogy közölted a hírt a főnököddel, addig akár most is kirúghatnak akármiért persze a szerződésednek megfelelő feltételekkel.

Nem a bejelentéstől védett valaki, hanem az utolsó mensi napjától! Még csak nem is a fogantatástól, mert ugye az egy cikluson belül bármikor lehet. Egyébként ha kirugnának redkívűlivel , vagy közös meg egyezéssel ajánlgatnák, (amit nem szabad aláírni) akkor a munkaügyi bíróság a munkavállaló javára dönt. Rednkívüli felmondásnál 2 ok van amit BIZONYÍTOTTAN KELL indokolni. Céges titkok kiszivárogtatása, és a főnököd életének veszélyeztetése. NEkem nov 5 volt az utsó mensim, ha kirúgtak volna 6-án, és bíróságra vittem volna a dolgot vissza kellett volna venni visszamenőleg, bért fizetni, és minden.

Bocsi, de védelem nem a fogantatástól van, hanem a bejelentés napjától!!! Együttműködési kötelezettég! Mt. 3§ (1) bekezdés. Gondolj bele logikusan honnan tudná a főnök, hogy megfogantál, ha nem mondod meg!? Utólag nagyon nehéz bizonyítani, hogy ki, mikor, mit közölt kivel.