fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Terhesség » Ha Gyes alatt megszűnik a...

Ha Gyes alatt megszűnik a munkahelyem, mi lesz velem?

Figyelt kérdés

A helyzet a következő. Azon "szerencsések" közé tartozom, akik magánnyugdíjpénztárnál dolgoznak :( Jelenleg még Gyed-en vagyok a kisfiammal, de januártól már csak gyes-re vagyok jogosult. Most ismét babát várunk, június elejére vagyok kiírva.

Sajnos ha csak valami csoda nem történik, jövő év elején megszűnik a munkahelyem, tudja valaki, hogy ilyenkor mi lesz azokkal, akik épp gyesen vannak? Ha lesz jogutódja a cégnek, az köteles állományban tartani, vagy megyek az utcára? Tgyást, Gyed-et fogok kapni, ha nem lesz munkahelyem, vagy csak a gyes-re leszek jogosult? A benntmaradt szabadságaimat kifizetik, kapok végkielégítést?

Teli vagyok kérdésekkel, nagyon el vagyok keseredve, kérlek, ha tudtok, segítsetek!!!

A munkáltatómmal jövő héten tudok beszélni, de addig is jó lenne tájékozódni a lehetőségeimről. Előre is köszi a válaszokat.


2010. nov. 25. 19:26
 1/4 anonim ***** válasza:
míg gyes alatt vagy és becsődöl a cég bezárják akkor is kapnod kell valamennyi pénzt onnan is de ha nem csődől be nem rúghatnak ki!
2010. nov. 25. 19:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:
Én azt gondolom, hogy nem maga a nyugdíjpénztár a munkáltató, hanem az a bank, biztosító, cég stb. aminek a neve alatt a nyugdíj pénztár működik. Azzal,hogy nem lesz tovább nyugdíjpénztár. az anyacég meg marad. Így szerintem nincs szó jogutód nélküli megszűnésről, így rád kell, hogy vonatkozzon a gyed illetve gyes miatti védettség, nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat. A munkáltató jogutód nélküli megszűnés esetén nincs védettség. Ilyen esetben kell kifizetni a ki nem vett szabadság napokat, illetve a feltételek teljesülése esetén jár végkielégítés is. Ez pesszimistább lehetőség, de akkor sem teljesen veszett fejsze nyele a dolog. (Szerintem van annyi munkaviszonyod ami alapján jogosult vagy munkanélküli ellátásra, ami ha kitart a szülés napjáig akkor jogosult vagy tgyásra illetve gyedre is.
2010. nov. 25. 20:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 A kérdező kommentje:
8 év munkaviszonyom van, ha jól emlékszem a kollektív szerződésre, 3 havi végkielégítés jár, ha elküldenek. Ez a jogutód kérdés érdekes... Az igaz, hogy egy biztosító neve alatt futunk, de mint tudjuk a magánnyugdíjpénztárak tulajdonosai maguk a tagok, nem az úgynevezett anyacég. Teljesen más a két cég, soha, semmi közünk nem volt a biztosítóhoz, csak a nevünk azonos. Viszont az önkéntes ág megmarad, tehát a nyugdíjpénztár nem szűnhet meg teljesen, csak a magánpénztári ága. Teljes a káosz a fejemben!
2010. nov. 25. 20:26
 4/4 anonim ***** válasza:

Hívd fel a munkáltatódat, hogy állományba maradsz-e, ha nem akkor szüntesd meg a gyest és menj el munkanélkülire.(de csak abba az esetben amikor már papírod érkezett arról, hogy megszűnt a munkahelyed. Míg erről értesítést nem kapsz, addig állományban vagy. Egyébként egy felszámolás kb. 1,5 év, tehát reális esélyed an arra, hogy még a következővel is mindenre jogosult leszel!)

Azért inkább hívd fel az oep-et, én is ezt tettem, ott mindent pontosan el fognak magyarázni.

2010. nov. 29. 08:04
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »
Gyerekvállalás, nevelés - Terhesség kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!