Más munkahelyeken, hogy oldják meg a terhességhez kapcsolódó vizsgálatok, védőnői találkozások stb miatti hiányzásokat?

Úgy tudom törvényileg a munkáltató köteles elengedni a vizsgálatokra, terhesgondozásra. Nem dolgoztathatja le.

a kötelező vizsgálat idejére fel kell mentenie a munkavégzés alól, távolléti díj jár. de ez nem jelnt egész napos igazolt hiányzást.

Én magánba jártam terhesgondozásra, mindig munkaidő után, kora estére foglaltam időpontot. Amikor védőnőhöz mentem, akkor meg másnap ledolgoztam azt a pár órát, amikor hiányoztam.

Csak magánba jártam mindig, és az időpontjaimhoz igazítottam a munkát. Egyéni vállalkozóként számomra megoldható volt.

Ha tudtam, hogy kiszámíthatatlan az adott vizsgálat ideje, szabira mentem, el is engedtek, de volt, hogy csak szívességből, ezeket túlórában le kellett később dolgozni. Ha rövid időre mentem, akkor könnyebben engedtek el, de az én főnököm is bunkó alapból, hallottam vissza sok dolgot, amit rólam mondott.

Elvileg törvényileg kötelező a vizsgálatok idejére elengednie, de ha ilyen bunkók, akkor én minimum fél nap szabit kivennék, főleg államiban, ahol azért nem úgy megy, hogy beesel és 10 perc múlva jössz is ki (legalábbis, nekem nem ilyenek voltak a tapasztalataim az állami vizsgálatokkal). Én magánba jártam, aznapra, amikor mentem terhesgondozásra, home office-t kértem, amíg még nem az volt az alap (covid előtti időszakban, havi 6 napot lehettünk otthonról, ezeket úgy időzítettem, hogy beleessen a védőnő/terhesgondozás). Most már alapból távmunkában dolgozik mindenki az irodában, szóval nem szempont, szólok a főnöknek, hogy bocsi, orvoshoz megyek, várhatóan ekkor és ekkor visszatérek, és szólok akkor is, amikor visszaértem, és ennyi. De ha a te munkád nem végezhető így, illetve a főnök sem olyan laza, akkor szerintem a szabi sajnos elkerülhetetlen.