Tényleg kevesebb CSED-et kapok ha 9-es kód előtt elmegyek 8-assal is? Ha igen,mennyivel?

1, a kérdést próbáld értelmezni.

Kérdező, igen, 8-as kóddal van 15 munkanap betegszabadság, ami járulékalapot képező jövedelem. Ha beleesik a csed/gyed számítási időszakába, akkor minimálisan csökkenti az alapot, hiszen a betszabi a béred 70%-a.

Arra a 15 napra ameddig betegszabadságon vagy csak béred 70%-át veszik figyelembe a CSED-hez.

Átlagosan keresőknek nem éri meg a 8-as kód. A 8-as kódos betegszabadság az a napi bruttó bér 70%-a,abból vonnak 15% szja-t és 18,5% járulékot.

A 9-es kódos táppénz, ha több mint 2 éve folyamatos a munkaviszony akkor a (bonyolultan számolt) napi bruttó béred 60%-a és ebből csak 15% szja-t vonnak.

A 8-as kód annak érheti meg közvetlenül szülés előtti 3 hónapban (amikor már nem számít a csed-be csak a gyedbe), akinek olyan magas a bruttója, hogy meghaladná a táppénzze a maximumot, és a gyedét se rontja, mivel az is maximalizálva van, és ha a tp maximumot eléri akkor a gyed maximumot is.

Most egy példát számoltam neked. Nem vagyok könyvelő, úgyhogy lehet nem 100%-ig pontos...

Minden hónapban egyforma, bruttó 300.000 Ft-os bérrel, 30 napos hónapokkal, több mint 2 éves folyamatos munkaviszonnyal és adókedvezmények nélkül számolva:

Nettó CSED betegszabadság nélkül 30 napos hónapra 255.000 Ft

Nettó CSED ha a számítási időszakban 11 nap betegszabadságon voltál 30 napos hónapra kB. 250.300 Ft

8-as kóddal nettó fizetés amit egy napra kapsz: kB. 4655 Ft

9-es kóddal nettó fizetés amit egy napra kapsz: kB. 5100 Ft

5. héten máshogy nem is tudtál volna, mert amíg nincs szívhang addig nem tudnak 9-es kóddal kiírni.

Utólag már mindegy, valamivel kevesebbet fogsz kapni, de ezt nem tudtad volna kivédeni.