Veszélyeztetett terhesként, táppénz alatt kirúgrak,
innentől kezdve hova mehetek?
Figyelt kérdés
Ma jelentettem be a főnökömnek a 8.hetes terhességem, mire Ő azonnal kirúgott. A tappenzes papírom az orvosnál van, orvosi dokumentumok vannak róla, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, így most kihez forduljak? Azt mondta jobban járok így, mert ha megindokoltan Ő mond fel, és nem közös megegyezéssel történik, a következő munkahelyem rosszabbul járok...
Hát ez érdekes, ilyet ugyanis nem tehet csak akkor, ha próbaidőn vagy. Ha nem vagy, akkor nem teheti meg. Szóval h8vd csak fel...
2019. jún. 11. 13:03
Hasznos számodra ez a válasz?
4/21 anonim válasza:
Kérd ki a papírjaidat az orvostól, és lobogtasd a munkaügyi bíróságon, hogy előbb tudtad meg a terhességedet, minthogy kirúgott volna a főnök. Ezt így nem csinálhatta volna meg.
2019. jún. 11. 13:03
Hasznos számodra ez a válasz?
5/21 anonim válasza:
Ja igen, ugye nem írtad alá a közöst?? Mert akkor semmit nem tehetsz már...
2019. jún. 11. 13:04
Hasznos számodra ez a válasz?
6/21 anonim válasza:
Aláírtad a közös megegyezést??? Az NAGYON nagy butaság lett volna....
2019. jún. 11. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
7/21 anonim válasza:
4-es, már nem az számít hogy mikor tudta meg hanem hogy mikor jelentette be. De mivel hamarabb jelentette be, így sem rúghatta volna ki.
2019. jún. 11. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
8/21 anonim válasza:
Ha aláírtad,akkor nincs mit tenni már.Nem tehette volna meg mivel előbb jelentetted be,bár ha papírt nem mutattál róla neki,a szóbeli közlés nem sokat ér és nem tudod bizonyítani.
2019. jún. 11. 13:08
Hasznos számodra ez a válasz?
9/21 anonim válasza:
Nem rúghatott volna ki, a kirúgás jogszerűtlen ebben az esetben, a munkaügyi bíróság vissza állítja a jogviszonyt.
Viszont ha rábeszélt arra, hogy közös megegyezéssel megszűnjön a jogviszonyod, akkor remelem azzal számoltál, hogy akkor a terhesség idejére nem kapsz táppénzt és ha nem úgy időzíted az álláskeresésit, hogy a szülés időpontjában biztosított legyél, akkor sem csed, sem GYED nem fog járni.
2019. jún. 11. 13:09
Hasznos számodra ez a válasz?
10/21 anonim válasza:
Ha aláírtad, hogy közös megegyezéssel rúgott ki, akkor nem tudsz mit csinálni. Ha viszont még nem, akkor ő járhat rosszul, mivel törvény szabályozza, hogy nem rúghat ki terhesen. És itt az számít, hogy te mikor tudtad meg, nem az, hogy a munkáltatód mikor tudta meg..
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: