Aki a munkahelyéről megy szülni, milyen juttatást kap? Gyes, gyed? És mekkora összegről van szó?

Tgyás, gyed, gyes

de az, hogy melyiket kapod, az attól függ, hogy van-e elég biztosított időd.

a bruttó béred 70%-a a tgyás ennek nincs maximális összege

a gyed is a bruttó bér 70%-a de ennek van maximális összege

Összefoglalva:

amennyiben legalább 365 napot a szülés előtti két évben munkaviszonyban töltöttél (vagy bármilyen biztosítotti jogviszonyban), és igényléskor is élő munkaviszonyod van, (ez alól kivételt képez a tgyás, mert az akkor is jár, ha a jogviszony a szülés előtt 42 napon belül szűnik meg, és a gyed abban az esetben, ha a munkaviszony a tgyás alatt szűnik meg, mert akkor passzívan jár a gyed is) úgy járni fog először a tgyás, amely a szülési szabadság időtartamára (24 hét - 168 nap) jár, és legfeljebb a szülés várható időpontját megelőzően 28 nappal vehető igénybe).

A tgyás lejárta után jár a gyed, ami legfeljebb a kicsi két éves koráig jár, a biztosításban töltött idő függvényében (ha a minimális 365 napod volt, akkor 365 napig jár a gyed, kb. a kicsi egy éves és 5 hónapos koráig, a két éves korig tartó gyeshez 562 biztosításban töltött nap kell)

A tgyás és a gyed alapja is az igénylést megelőző évben elért bruttó jövedelem, mértéke 70%.

A tgyás nem maximált (csak bizonyos esetekben), ellentétben a gyeddel, amely maximum a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet, jelenleg 109200Ft.

A tgyásból csak szja-t vonnak, a gyedből szjat és nyugdíjjárulékot is.

A kicsi két éves születésnapját követően jár a gyes, ami bruttó 28500Ft, levonás belőle csak nyugdíjjárulék, kézbe 25650.

A gyes mellett lehet dolgozni, maximum 30 órát hetente.

Ha él a munkaviszonyod, akkor a biztosítási időd is "ketyeg", így ha az első gyereknél megvolt a szükséges idő (akár 180 nap is), ahhoz hozzáadódik a munkaviszony fennállása alatt kapott ellátás ideje is.

A második gyerek esetében az alapján számolják az ellátásokat, hogy az igénylést megelőző évben volt-e legalább 180 nap jövedelmed (jövedelmet a munka, a szabi, és a betegszabi alatt kapsz), és ha nem volt, akkor miért nem.

Ha azért, mert az igénylés előtti évben nagyobbrészt tgyásban, gyedben, vagy táppénzben részesültél, akkor a szerződés szerinti béred lesz az alap. Ha gyest kaptál nagyobbrészt (6 hónapot meghaladóan) akkor viszont az ellátásokat a minimálbér alapján számolják ki.

Általában elmondható, hogy ha a nagyobbik 2 és fél éves kora előtt megszületik a tesó, akkor még "normális" pénzt kapsz. (vannak persze pozitív kivételek)

Ha a két gyerek között nem mégy vissza dolgozni, akkor a tgyásnak ugyanannyi a maximuma mint a gyednek, szerződés szerinti érből számolják, de ha nincs 180 bérezett nap az igénylés előtt, akkor nem lehet több a minimálbér kétszerese 70%-ánál.

Vagyis ha nagyon sokat kerestél, akkor a tgyás jóval kevesebb is lehet.

Csak most láttam, hogy te is kérdeztél még bocsi, hogy nem reagáltam, de nem vettem észre:)

Szóval:

A tgyás mindenképpen 168 napig jár, akár a születésnapjától, akár előtte 28 nappal igényled.

Gyedet csak a tgyás vagy az annak megfelelő idő letelte után lehet igényelni, előbb nem.

A gyed akkor jár a gyerek két éves koráig, ha volt minimum 562 nap munkaviszony. (a gyerek két éves koráig 730 nap telik el születéstől, ebből az időből kaphatsz 168 napig tgyást, utána meg 562 napig gyedet)

ha pl. csak 500 napod van, akkor a 730-ból csak 668 napig kapsz tgyást és gyedet, a fennmaradó 62 napra már csak gyes jár.

A gyed valóban a kereset 70%-a, a bruttó jövedelem 70%-a, és bruttó 109200 a maximuma.

112000Ft-os keresetnél a bruttó tgyás és a bruttó gyed is 77300Ft körül van, viszont tgyásból csak szjat vonnak, vagyis a gyed nettóban mindenképpen kevesebb a tgyásnál 7730Ft-al.