Teljesen megszünt a kisgyerekes anyák védeme abban a tekintetben, hogy ha munkahelyi leépítésre kerül sor, akkor kiválasztható és elküdhető lesz az is akinek 3 éven aluli gyermeke van és mindkét gyereke tartósan beteg?

Én 6 órában szeretnék vissza menni , és kapom a GYESt.

A gyerek 3 éves koráig kérhetem a részmunkaidőt ,meg kell adniuk.

Elküldeni csak rendkívüli felmondással lehet.

Nem akarnak vissza venni engem sem , de felveszem a kesztyűt.

Ne írj alá semmit.

Közöst meg végkép ne.

Utolsó válaszoló, rendkívüli felmondás, mint kategória már megszűnt, bár az indokai megmaradtak.

Sajnos ha neked azt mondják, hogy nincs a végzettségednek megfelelő betöltetlen pozíció a cégnél, vagy ajánlanak neked egy helyet, amit te elutasítasz, akkor nem kötelesek tovább foglalkoztatni még így sem, hogy 3 alatt van a kicsi.

Az maradt hogy a helyedet fent kell tartaniuk? Pár hete konzultáltam jogásszal és ezt Ő mondta.

Az a lényeg hogy ha a közöst nem írom alá akkor csak rendkívülivel küldhetnek el. Ha ez nem fedi a valóságot akkor perelhetek.

Illetve azt is mondta hogy kérhetem a részmunkaidőt és nem vagyok köteles éjszakázni.

1.) “Sajnos nem tudunk visszavenni, mert más más dolgozik a munkakörödben.”

Háááát, ez az első szép próbálkozás… de ne hagyd magad! Amennyiben a gyermek 3 éves kora előtt térsz vissza (s ezt a törvényben rögzített határidőben, megfelelő módon jelezted) kötelező a munkáltatódnak foglalkoztatnia téged (vagy ha erre nincs módja, állásidő fizetésére kötelezett).

"5.) “Sajnos most nincs munka, maradj inkább fizetés nélküli szabadságon továbbra is, jobb ez neked, mintha elküldenének…”

A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a te döntésed, így ennek megszüntetése is a te döntésed. Ha nem kéred tovább, jogod van munkába állni újra, s a felmondási védelem miatt nem küldhetnek el rendes felmondással."

ezek a netes példák