Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Kisgyerekek » A munkahelyemen aláírtam a...

A munkahelyemen aláírtam a szerződést, hogy ha lejár a GYED másnaptól munkába állok, a férjem szerint ez konkrét munkába állásra vonatkozik, szerintetek?

Figyelt kérdés

Valami olyasmi is benne, volt,hogy majd előbb kiadják a szabadságot és azzal kezdek.


Szerintem ez úgy értelmezendő,hogy ha lejár a GYED másnaptól munkába állok,de szabadsággal kezdek,nem konkrét műszakkal,jól gondolom ?


2012. júl. 13. 19:06
 1/4 A kérdező kommentje:
Munkába állásnak számít az is ha szabival indítok ?
2012. júl. 13. 19:07
 2/4 anonim ***** válasza:
100%
szabival kezdesz.
2012. júl. 13. 19:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:
100%
Szabival kezdesz,ez biztos.Pont tegnap volt egy tárgyalásom a főnökeimmel és mondták,hogy ez törvényileg van így hogy a visszatérő kismamáknak azonnal ki kell vennie egybe a felgyűlt szabikat.
2012. júl. 13. 19:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:
100%
Igen, az is munkába állásnak számít ha szabival kezdesz:)
2012. júl. 13. 19:52
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!