Ha 09. 04-án lejárt a GYED, lehet csak 10.25-étől kivenni a szabadságot, vagy azt rögtön GYED lejárta után kell?
Figyelt kérdés
2010. szept. 23. 00:34
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Nem értem egészen. Visszamész dolgozni majd? Vagy gyes-re váltasz? Vagy miért akarod kivenni a szabadságokat?
2/6 A kérdező kommentje:
Szia,igen visszamennék dolgozni. Lehet kuszán fogalmaztam,elég késő van már,bocsi:(
2010. szept. 23. 00:50
3/6 anonim válasza:
válasza:akkor ez úgy van, hogy akkortól veheted ki, amelyik napon újra munkába állnál. Tehát ha mondjuk úgy állapodsz meg a munkáltatóval, hogy csak 10.25-től dolgoznál, akkor akkortól veszed ki a szabikat. (mondhatod, hogy addig beszoktatás van a bölcsibe).
4/6 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a választ! :) Jó éjt!
2010. szept. 23. 01:07
5/6 anonim válasza:
válasza:ez egy baromság amit a 2. írt... mégis mi biztosítja ilyenkor szerinted a folyamatos munkaviszonyt? Minimum fizetésnélküli szabira kell jönnie 09.04. és 10.25. között. Olyan nincs hogy nem megy be dolgozni, mert csak...
6/6 anonim válasza:
válasza:Kérdés, hogy kértél-e a munkaadódtól folyamatos fizetés nélküli szabadságot, ha igen, akkor azt meddig. Jelezted-e a munkaadónak, hogy ismét munkába állnál.
Alapesetben mindenkivel iratnak egy fizetés nélküli szabi igényt, ami a gyerek 3 éves koráig szól. Ha ennél előbb szeretnél menni, akkor azt jelezni kell.
HA csak 10.25-től menél vissza, akkor azt lehet, addig gyes-en vagy és nem dolgozol gyes mellett.
Csak egyet nem lehet: hogy visszamész dolgozni és nem veszed ki rögtön a szabikat (hanem csak 10.25-től).
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!