CSED/GYED alatt kirúghatnak?
Nemsokára szülök, és gondoltam megigènylem előtte 28 nappal a CSEd-et, aztán felvetődött bennem ez a kérdés. Hiszen, hogy kapjak mindent, a szüles napjan biztosítottnak kell lennem, és tudom, hogy a munkáltatóm amint lehetősége lesz rá kifog rúgni...mivel Kirúgott terhesen, aztán ügyvedhez kellett fordulnom, hogy visszavegyen, és azota tappenzen vagyok, mindig van valami, amivel próbál keresztbe tenni, nem adja le időben a táppénzes papírom, stb. Ezért mindenre figyelni akarok, hogy sehogy se tudjon ártani legalabb 2 évig amíg kapom ezeket...
Ha elobb igénylem a Csed-et kirúghat? És szülés utan Csed/Gyed alatt? Gyes alatt? Köszi a válaszokat
Ha szülés napján fennáll a munkaviszony, akkor jogosult vagy gyedre és csedre is. SZóval ha megszűnne a munkaviszony szülés után, akkor is járna az ellátás.
De nem rúghat ki, amíg otthon vagy. Ha esetleg szeretnél 2. gyereket, és gyed alatt szülsz, akkor rá is fog járni minden (ha él a munkaviszonyod).
SZóval ha fejreáll, akkor sem tud kirúgni, a lényeg, hoyg ne írj alá semmit. Mert közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!