Hogy járok jobban anyagilag? Bővebben lent.

Ha volt közben fizuemelés akkor érdemes megszakítanod a fizu nélküli szabit, hogy az emelést te is megkapd. A kedvezményszabály alapján pedig majd a csed gyednél megnézik hogy az első babára kapott összeged vagy a szerződés szerinti béred alapja a jobb és azt kapod. Nem kell hozzá ténylegesen dolgozni.

Ha van alapja természetesen mehetsz a gyes mellett tpre ha megszakítod a fizu nélküli szabidat. És nem igaz hogy ezt nem szeretik a munkáltatók. Nekem a másodiknál így volt. Most a 3.nál nem volt rá szükség. De a másodiknál ez volt a megoldás. Ők javasolták amikor bejelentettem, hogy terhes vagyok. Ugyanis mire elfogyott volna a felgyűlt szabin és utána eljöttem volna csedre kb 1 hónapot tudtam volna dolgozni, így felborult volna a cég élete is, hiszen aki a helyemre került el kellett volna küldeni aztán újra felvenni valakit. Csak macera lett volna belőle, így inkább 3 hónap tp lett.

A legjobban akkor jársz ha:

- visszamész a céghez gyed mellett (gyedet nem mondod le), megíratod az új szerződést

- dolgozni nem mész be, hanem kiveszed az összegyűjtött szabikat, már az emelt fizuval

- mikor lejárt a szabi elmész táppénzre, amit szintén már az emelt fizuból számolnak

- 12. héttől igényled az adókedvezményt (vagy te vagy a férjed vagy megosztva)

- mikor megszületik a baba megigényled a csedet, amit már szintén a magasabb bérből számolnak

- ha lejárt a gyed, akkor igényelsz gyest a táppénz mellé

- októbertől már gyest és csedet is kapsz