Hogy kell felmondani GYED alatt?

Nem kell felmondanod, mivel A GYED mellett korlátlanul lehet munkát vállalni, ha a gyermek elmúlt 1 éves (2016. január 1-től 6 hónapos kortól). Dolgozni nem csak az előző munkahelyen, hanem bárhol lehet, időkorlát nélkül, tehát akár pár napot, hetet, vagy hónapot. A fizetés mellett a GYED is jár!

Kizárólag tájékoztatási kötelezettséged van a munkáltató felé arról, hogy máshol is áll fenn munkaviszonyod.

Ha mindenféleképpen fel akarsz mondani, akkor a felmondási idődhöz kösd a felmondás napját. A felmondási időd a munkaszerződésedben szerepel. Ha nincs benne, akkor az MT az irányadó, akkor pedig 30 naptári nap lesz a felmondási idő.

A felmondási idő a felmondás közlését (átadását) követő napon indul el, és a megszabott felmondási idő elteltével letelik. Mindegy, hogy mi történik alatta, letelik.

Felmondani írásban kell, két egyező példányban megírva. Az egyik példányt át kell adni a munkáltatónak, a másik példányom pedig át kell vele vetetni dátummal ellátva. Ezt a példányt elteszed magadnak. Az átvétel napját követő napon elindul a felmondási időd.

Ha nem személyesen adod át, postán is el lehet küldeni, ajánlottan, és lehetőleg tértivevényes küldeményként, mert csak így bizonyítható, hogy mikor vette át a felmondást. Ugyanis a felmondás átvételének napjához joghatások kötődnek, azért fontos, hogy adott esetben tudjuk ezt a napot bizonyítani.

A felmondásod nem kell indokolnod, ha pedig nem kell, akkor ne is indokold meg!

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (ide a személyes adataidat írd le) az Önöknél X. Y. napjától fennálló munkaviszonyomat felmondom.

Dátum, és az aláírásod

Konkrétan ennyi! Nem kellenek paragrafusos hivatkozások, nem kell leírni, hogy mi a dolga a munkáltatónak ilyen esetben, nem kell több soros tájékoztatás részére, mert ez nem a Te dolgod.

Neki ilyen esetben a törvénynek megfelelően kell megszüntetnie a jogviszonyodat, erről pedig nem írunk utasításokat neki. :)