A munkáltatónak biztosítania kell olyan munkát, amit el tudok végezni, ha a sajátomat a terhesség miatt már nem? Hogy kell ezt intézni?

Üzemorvoshoz kell fordulni, lehetőleg egy nőgyógyászi szakvéleménnyel, hogy pl. nem álldogálhatsz 8 óra hosszát, vagy nem emelhetsz 5 kilónál többet. Az üzemorvos a munkaköröd ismeretében és a nőgyógyász véleménye alapján leírja, hogy az általad betöltött munkakörben nem foglalkoztathatnak tovább. Ekkor a munkáltató vagy tud adni olyan munkát, amit elvégezhetsz, vagy nem. Ha nem tud, akkor otthon maradsz és nem táppénzen leszel, hanem távolléti díjon. Ami nagyjából annyi, mint a fizetésed, nem pedig 60%, mint a táppénz. Ez az elméleti működés.

A magyar rögvalóságban azonban ez ritka, a munkáltató jobban szereti táppénzre küldeni a kismamákat, mivel a táppénznek csak egy részét fizeti ő, nagyrésze OEP kifizetés, ezzel szemben a távolléti díj teljesen az ő költsége. Sokkal-sokkal többe vagy neki, ha távolléten vagy, ezért nem szokták szorgalmazni. De legyél vele tisztában, hogy ha nem tud biztonságos munkát adni, akkor jár neked a távolléti díj.

Amúgy még annyit tennék hozzá, hogy ha "csak" a nagy has a probléma, az nem igazán indokolja ezt. Ha nincs más konkrét betegség, terhességet veszélyeztető tényező, akkor akár ezt a munkát is csinálhatod sokáig, ha amúgy szeretnéd. Mondjuk a nődoki simán le fogja írni, hogy ne állj, meg ne emelj.