Mit jelent a szülői szabadság?

Hát ez így nagyon zavaros.

Az éves szabadsgág esetén plusz napokat kap mindkét szülő a gyermekek számának függvényében. Ez mindkét szülőt egyformán megilleti, és nem adható át a másiknak. De ez nnéhány nap, nem három hónap.

118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár.

(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.

(3) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Bocsánat az elütésekért, illetve azt kihagytam, hogy az Mt.-ből idéztem az előző kommentemben.

Ezen felül létezik szülési szabadság, amely a szülés várható ideje előtt négy héttel kezdhető meg, és összesen 24 hét, ez csak az anyát illeti meg.

A gyerek 3. éves koráig fizetés nélküli szabadság illeti meg a munkavállalót, ez nemtől független, tehát az apát és az anyát is, de ellátást erre az időszakra nyilván csak egyikük kap.

Illetve az apának a gyermek születésének évében jár még 5, ikerek esetén 7 nap pótszabadság, amit a születést követő két hónapban vehet ki. Ezt nyilván csak az apa veheti igénybe.

127. § (1) Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.

(2) A szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

(3) A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.

(4) A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.

(5) A szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni.

128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

118. § (4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.