Tényleg köteles biztositani a munkahelyem részmunkaidős lehetőséget GYES alatt?





Ilyet még nem hallottam, de attól még lehwt, hogy van. Szerintem ez a munkahely nem opció neked,mindenképpen valtanod kell.
De ha megis visszavennenek 4-6 oraban, akkor megérné neked 4 óra munkáert 60 kmt utaznod?





3 éves korig köteles biztosítani, Mt 61§
A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.





Valóban van ilyen.
2012. évi I. tv. 61§ (3)
"(3)38 A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani."










rosszul értelmezed.
Három éves korig mindenkinek jár, nagycsaládosnak 5 éves korig.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!