A dolgozó bármikor felmondhatja a jogviszonyát, míg a munkáltató nem.
Minden más azon múlik (végkielégítés, felmondási idő, felmentési idő, egyéb felelősségi szabályok), hogy a jogviszonyt milyen módon szünteti meg.
Felmondásnál, próbaidő alatti felmondásnál, próbaidőn túli felmondásnál, azonnali hatályú felmondásnál, közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésnél is más előírások vannak, akárcsak a határozott vagy határozatlan idejű jogviszony felmondásánál.
Tehát nem kötelező közös megegyezés, a dolgozó bármikor felmondhatja a jogviszonyát FELMONDÁSSAL (most erről beszélünk), számolva annak jogi következményeivel, ha köt ilyet hozzá a munka törvénykönyve.
Egyenlőre ott tartunk, hogy hóvégével közösmegegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom és nem kell ledolgoznom a felmondási időt.
Feleslegesnek tartják, mivel nem vagyok aktív dolgozó. Nem dolgozok már lassan 3 éve, mire megtanulnám az új dolgokat le is telne a felmondási idő.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!