Így mire leszek jogosult?

Mivel szüléskor lesz munkaviszonyod, és meglesz a 365 nap biztosított időd, így jogosult leszel csedre és gyedre.

Számításnál nem veszik figyelembe a táppénzt, csak a tényleges jövedelmed fog számítani.

Akkor fizetés nélküli szabadságra kényszerülsz. És az alatt szünetel a biztosítási jogviszonyod.

Amúgy maga a terhesség nem mentesít a munka alól. Szóval ha nem lennél veszélyeztetett, akkor a munkaadód köteles lenne olyan munkakört felajánlani, amit végezhetsz terhesen. Ha nincs ilyen, akkor felment a munkavégzés alól, és távolléti díjat köteles kifetni.

És a munkaadókat védi ez a törvény, mert ha belegondolsz a másik oldalról, nem lenne túl igazságos, ha te dolgoztál neki 3 hónapot pl, közlöd hogy terhes vagy, elmész táppénzre, ő meg fizesse 8 hónapig a táppénzed egy harmadát, úgy hogy lehet, 3,5 évig nem is lát viszont...

Nem neki kell eszébe jutnia, hogy könnyített munkakörbe alkalmazzon. Fel is menthet a munkavégzés alól. Ez a törvény. Ha nem vagy veszélyeztetett, és mégis táppénzre mész, akkor te követsz el táppénzcsalász, ami büntetendő (Elvileg).

Szóval ha nem vagy veszélyeztetett, akkor bemész a munkahelyedre, hogy "jöttem dolgozni". Az üzemorvos felment a munkaköröd alól, amit terhesen nem végezhetsz, és a munkáltatód vagy ad könnyített munkakört, vagy felment a munkavégzés alól, vagy mész a munkaügyi bíróságta.

Azért manapság nem mindenki veszélyeztetett terhes, aki 9-es kóddal van táppénzen.

Mert szeretik a munkáltatók akkor is táppénzre küldeni a kismamát, amikor az nem veszélyeztetett, és jól van, csak mert olyan munkakörben dolgozik, amit terhesen nem lehet.

Erre írtam, hogy ebben az esetben van táppénzcsalás, csak a törvényt kevesen ismerik, és a munkáltatónak ez az olcsóbb.

Ha valóban veszélyeztetett vagy, és nem dolgozhatsz, akkor számolj vele, hogy táppénzen sem lehetsz végig.