CSED és továbbiak, álláskeresés várandósan - köteles vagyok megmondani a munkáltatónak?

nem vagy köteles megmondani. már nincs olyan, hogy be kell jelentened, mint régen, hogy védettséget kapj.

egyszerűen nem mondod meg, nem egy egyenes dolog, de ez van. ők nem kérdezhetnek rá, ha meg rájön, akkor kirúghat 3 hónap után. ha meg nem, akkor 3 hónap után mehetnél tp-re, de 4 ugye a tp idő miatt.

ilyenkor a béred lesz az alap ha megvan a 180 nap. ha nem lesz meg akkor nem tudom, talán minimálbér.

ha kirúgnak, akkor meg szülés előtt mehetsz munkanélkülire, akkor minimálbér lesz az alap, de az is több mint a gyes

Nem vagy köteles, de ilyen esetben, ha szándékosan megtéveszted, kis munkával még akkor is kirúghat, ha csak a próbaidő lejárata után derül ki.

Egyébként akár 6 hónap próbaidő is kiköthető.

Nem kérdezhet se a vallásodról, se a családalapítási terveidről. Férfiaknak sem tehető fel ilyen kérdés, így aztán nőknek sem. Hacsak nem kifejezetten az egészségre ártalmas munkakörbe jelentkezel, nem kell jelezned, hogy terhes vagy. Azt se kell bejelentened, ha ápolásra szoruló beteg hozzátartozód van, azt se, ha minden délután 6-tól 9-ig állatmenhelyen önkénteskedsz, azt se, ha örökbefogadási kérvényed van folyamatban és bármikor hívhatnak, hogy hazavihetsz egy kisgyereket. Ezek mind a magánügyeid.

Ha a próbaidő után (vagy közben) elküldenek, pedig képes lettél volna továbbra is ellátni a munkakört, és felvesznek a helyedre egy hasonló kvalitásokkal rendelkező csak éppen nem terhes személyt, fordulj az esélyegyenlőségi ombudsmanhoz. Vagy valami hasonló hatósághoz, hivatalhoz, civil szervezethez.